Dit artikel is gerelateerd aan:

Concurrentiebeding vastleggen

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven

Met een concurrentiebedingExterne link beschermt u uw bedrijf als uw werknemer weggaat. Uw werknemer mag dan bijvoorbeeld niet bij de concurrent gaan werken. Of een eigen bedrijf beginnen in dezelfde branche. Een concurrentiebeding mag u alleen opnemen in een vast contract. Bij een tijdelijk contract mag u alleen een concurrentiebeding opnemen bij zwaarwichtige bedrijfsbelangen. Bij een relatiebeding mag uw ex-werknemer uw klanten niet benaderen.

Concurrentiebeding bij tijdelijk of vast contract

U mag een concurrentiebeding alleen opnemen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract). Bij een tijdelijk contract mag u geen concurrentiebeding opnemen. Behalve als er zwaarwichtige bedrijfsbelangen of dienstbelangen zijn. Die belangen moet uitleggen in het arbeidscontract. Uw werknemer kan de kantonrechter vragen of het concurrentiebeding in zijn contract wel echt nodig is. Bijvoorbeeld als hij vindt dat er geen zwaarwichtige bedrijfsbelangen bestaan. Als u het concurrentiebeding niet goed genoeg onderbouwt, kan de kantonrechter het beding vernietigen.

Relatiebeding

Bij een relatiebeding mag uw ex-werknemer uw klanten niet benaderen of uw klantenbestand meenemen. U mag bij een tijdelijk contract alleen een relatiebeding afspreken als u in de arbeidsovereenkomst goed uitlegt waarom het relatiebeding belangrijk is.

Inhoud van een concurrentiebeding

U mag zelf bepalen wat in uw concurrentiebeding staat, zoals:

  • voor welke werkzaamheden geldt het concurrentiebeding?
  • zijn er bepaalde bedrijven waar uw werknemer niet voor mag werken?
  • is er een regio waar uw werknemer niet hetzelfde werk mag doen?
  • wat is de boete bij overtreding?
  • hoe lang duurt het concurrentiebeding? De meeste werkgevers kiezen voor een duur van 1 of 2 jaar.

Let op: Zorg dat uw concurrentiebeding actueel blijft. Verander het bijvoorbeeld als uw werknemer een nieuwe functie krijgt of als het werkgebied van uw bedrijf groter wordt.

Wanneer geldt een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is alleen geldig onder de volgende voorwaarden:

  • U legt de afspraken schriftelijk vast, bijvoorbeeld in het arbeidscontract of in uw arbeidsvoorwaarden.
  • Uw werknemer gaat schriftelijk akkoord met de afspraken. Bijvoorbeeld door het arbeidscontract te ondertekenen, of de brief waarin wordt verwezen naar de arbeidsvoorwaarden.
  • Uw werknemer is 18 jaar of ouder.
  • U krijgt toestemming van de ouders als uw werknemer minderjarig is.

Niet nakomen van het concurrentiebeding

Houdt uw werknemer zich niet aan het concurrentiebeding? Dan kunt u de rechter inschakelen. Die kan uw werknemer dwingen zich eraan te houden door een boete op te leggen. Ook kunt u een schadevergoeding eisen. De rechter kijkt ook naar de belangen van de werknemer. Het is dus mogelijk dat de rechter oordeelt dat het concurrentiebeding niet (meer) rechtsgeldig is en niet langer geldt voor uw werknemer.

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven