Wat is er veranderd?
Werkt u bij een innovatieve start-up en heeft u een aanmerkelijk belang in de start-up? Dan geldt voor u de uitzondering op de gebruikelijkloonregeling niet meer. Met deze uitzondering mocht u het wettelijke minimumloon opgeven als belastbaar loon.
U heeft een aanmerkelijk belang als u minimaal 5% aandeel heeft in de vennootschap van de start-up.
Na een overgangsperiode tot 1 januari 2025 gelden voor u weer de normale regels van de gebruikelijkloonregeling.
Voor wie?
- Innovatieve start-ups
Wanneer?
De wijziging is ingegaan op 1 januari 2023.