Transitievergoeding
Ontslaat u een werknemer? Of verlengt u het contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Uw werknemer kan deze vergoeding gebruiken voor bijvoorbeeld een opleiding. U hoeft geen transitievergoeding te betalen als uw werknemer het eens is met ontslag (ontslag met wederzijds goedvinden).
Wanneer moet u een transitievergoeding betalen?
U betaalt transitievergoeding aan uw werknemer als u:
- een werknemer ontslaat
- het (tijdelijke) contract niet verlengt van een werknemer
- ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig bent geweest (bijvoorbeeld het discrimineren van een werknemer). Uw medewerker neemt hierdoor ontslag
- een werknemer ontslaat die langer dan 2 jaar ziek is (u kunt hiervoor compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen bij UWV)
In een aantal gevallen hoeft u geen transitievergoeding te betalen.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het maandsalaris en het aantal jaren dat uw medewerker voor u heeft gewerkt. U betaalt transitievergoeding over de hele contractperiode, vanaf de eerste dag. Met de rekentool kunt u de hoogte van de transitievergoeding berekenen waar uw werknemer recht op heeft.
Compensatie transitievergoeding
U kunt in sommige situaties compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die u heeft betaald: