Transitievergoeding
Ontslaat u een werknemer die al 2 jaar bij u in dienst is? Of verlengt u zijn contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Hij kan de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing als overstap naar een andere baan. Een transitievergoeding is niet verplicht bij ontslag met wederzijds goedvinden.
De transitievergoeding is onderdeel van de Wet werk en zekerheid en geldt sinds 1 juli 2015, ook voor arbeidscontracten die al op 1 juli 2015 bestonden. Bent u een ontslagprocedure gestart vóór 1 juli 2015? Dan zijn de oude regels van toepassing. De transitievergoeding vervangt de kantonrechtersformule waarmee kantonrechters ontslagvergoedingen berekenden. De kantonrechtersformule is afgeschaft.
Wanneer moet u een transitievergoeding betalen?
- U ontslaat een werknemer die 2 jaar of langer bij u in dienst is.
- U verlengt het contract niet van een werknemer die 2 jaar of langer bij u in dienst is.
- Een werknemer neemt ontslag na ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw kant.
In een aantal gevallen hoeft u geen transitievergoeding te betalen.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het maandsalaris en het aantal dienstjaren van de werknemer. Met de rekentool kunt u zien of uw werknemer recht heeft op een transitievergoeding en hoe hoog de transitievergoeding is. De transitievergoeding kan voor 50-plussers hoger zijn. Dit is een tijdelijke regeling tot 2020.