Ga direct naar inhoud
Ga direct naar menu
naar
Menu
Ondernemersplein
Eén antwoord van de overheid
ondernemersplein.kvk.nl
Zoeken
Zoeken
Home
Wetten en regels
Naar Boven
Zoeken
Wetten en regels
Personeel
Bekijk alle informatie over personeel
Arbeidsomstandigheden en ziekte
(25 regels)
Arbeidsvoorwaarden
(23 regels)
Buitenlands personeel
(7 regels)
Identiteit van uw personeel
(5 regels)
Loon en vergoedingen
(18 regels)
Personeel aannemen en inhuren
(14 regels)
Personeel ontslaan
(9 regels)
Arbeidsomstandigheden en ziekte
(25 regels)
Arbeidsmiddelen keuren
Arbeidsmiddelen zoals gereedschappen, machines en installaties, mogen niet gevaarlijk zijn voor uw werknemers. Daarom moet u deze arbeidsmiddelen regelmatig (minstens 1 keer per jaar) laten keuren. Er...
Arbeidsomstandigheden voor uw personeel
U moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uw personeel. Dat betekent dat uw personeel een gezonde en veilige werkplek heeft. Dat staat in de Arbeidsomstandigheden wet (Arbowet). Goede...
Arbeidsomstandigheden voor zwangere en bevallen werknemers
Zwangere werknemers en werknemers die kort geleden zijn bevallen, hebben speciale rechten op het gebied van arbeidsomstandigheden. Werk aanpassen Heeft uw werknemer u verteld dat zij zwanger is? U...
Arbeidsomstandigheden voor zzp'ers
Bent u zelfstandige zonder personeel (zzp'er) of freelancer? Dan moet u zich aan bepaalde arboregels houden om gezond en veilig te werken. De Inspectie SZW kan controleren of u zich aan de arboregels...
Bekijk alles
Arbeidsvoorwaarden
(23 regels)
A1-verklaring voor sociale verzekeringspremies aanvragen
Gaat uw medewerker in het buitenland werken voor uw bedrijf? Gaat u als zelfstandige in het buitenland aan de slag? Of huurt u buitenlandse arbeidskrachten in Nederland in? Dan heeft u een...
Aanzegtermijn voor tijdelijke contracten
Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract...
Arbeidscontract afsluiten
Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...
Buitenlands personeel aannemen
Wilt u buitenlands personeel aannemen om in Nederland te komen werken? Dan moet u eerst werven binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. Kunt u aantonen dat u daar geen geschikte...
Bekijk alles
Buitenlands personeel
(7 regels)
A1-verklaring voor sociale verzekeringspremies aanvragen
Gaat uw medewerker in het buitenland werken voor uw bedrijf? Gaat u als zelfstandige in het buitenland aan de slag? Of huurt u buitenlandse arbeidskrachten in Nederland in? Dan heeft u een...
Buitenlands personeel aannemen
Wilt u buitenlands personeel aannemen om in Nederland te komen werken? Dan moet u eerst werven binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. Kunt u aantonen dat u daar geen geschikte...
Buitenlandse werknemers huisvesten
Neemt u tijdelijk buitenlandse werknemers in dienst? Dan moet u in sommige gevallen voor geschikte huisvesting zorgen: als de huisvestingsverplichting in de cao voor uw bedrijfstak staat voor...
Buitenlandse zzp'er of freelancer inhuren
Huurt u een buitenlandse zelfstandige zonder personeel (zzp'er) of freelancer in? En verblijft deze in Nederland? Dan moet u het volgende controleren. Zzp’er uit de EER Als de zzp’er een paspoort...
Bekijk alles
Identiteit van uw personeel
(5 regels)
Burgerservicenummer (BSN) opnemen in uw administratie
Het burgerservicenummer (BSN) is een uniek persoonsnummer voor iedereen die ingeschreven staat in de gemeentelijke Basisregistratie personen (BRP). Iedereen die zich inschrijft in het BRP krijgt...
Identiteitsbewijs controleren en bewaren
Heeft u personeel? Dan moet u hun identiteit controleren voordat ze bij u gaan werken (verificatieplicht). U moet weten of uw personeel wel bij u mag werken. En u heeft de juiste persoonsgegevens...
Persoonsgegevens beschermen
Gebruikt u persoonsgegevens van klanten, personeel of andere personen? Of slaat u deze op? Dan moet u extra maatregelen nemen om deze gegevens goed te beschermen. Zo beschermt u de privacy van de...
Screening van personeel
U wilt betrouwbaar personeel selecteren en in dienst hebben. Door screening (informatie-analyse van iemands integriteit) kunt u de risico's beperken. Screening is nuttig voor integriteitsgevoelige...
Bekijk alles
Loon en vergoedingen
(18 regels)
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw (omzetbelasting)
Huurt u (tijdelijk) personeel in via een intermediair, zoals een uitzendbureau of detacheringsbureau? Of besteedt u werk uit aan personeel van een (onder)aannemer? Dan moet de intermediair of...
Arbeidscontract afsluiten
Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) volgen
Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over...
Gelijke behandeling en beloning van werknemers
U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u uw medewerkers op dezelfde manier moet behandelen. U mag niemand achterstellen of uitsluiten op grond van: godsdienst levensovertuiging...
Bekijk alles
Personeel aannemen en inhuren
(14 regels)
Arbeidscontract afsluiten
Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...
Beroepseisen en diploma's
Let op: wetswijziging
Sommige beroepen zijn beschermd in Nederland. Dat zijn gereglementeerde beroepen. Wilt u in Nederland werken in een beschermd beroep? Dan moet u aan bepaalde beroepseisen voldoen. Heeft u geen...
Meewerkende partners of kinderen
Gaat uw partner of kind meewerken in uw bedrijf? Dan kunt u dat op verschillende manieren regelen. Partner werkt mee in bedrijf U betaalt uw partner minder dan € 5.000 en gebruikt de meewerkaftrek. U...
Participatiewet en banenafspraak
De Participatiewet moet ervoor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking ook werk vinden. De banenafspraak valt onder de Participatiewet. Volgens de banenafspraak moeten werkgevers in marktsector...
Bekijk alles
Personeel ontslaan
(9 regels)
Aanzegtermijn voor tijdelijke contracten
Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract...
Ontslagprocedures en opzegverboden voor uw werknemers
Wilt u personeel ontslaan? Dan moet u een ontslagprocedure volgen. Er zijn ook situaties waarin u een werknemer niet mag ontslaan (bij een opzegverbod). Reden voor ontslag Als u personeel wilt...
Proeftijd afspreken met een werknemer
U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de...
Regels voor arbeid door AOW'ers
Bereikt uw medewerker de AOW-leeftijd? Soms moet u het contract toch opzeggen. Dat hangt ervan af wat is er afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. Medewerkers mogen na hun pensioenleeftijd...
Bekijk alles