Arbeidsmiddelen zoals gereedschappen, machines en installaties, mogen niet gevaarlijk zijn voor uw werknemers. Daarom moet u deze arbeidsmiddelen regelmatig (minstens 1 keer per jaar) laten keuren. Er...

U moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uw personeel. Dat betekent dat uw personeel een gezonde en veilige werkplek heeft. Dat staat in de Arbeidsomstandigheden wet (Arbowet). Goede...

Zwangere werknemers en werknemers die kort geleden zijn bevallen, hebben speciale rechten op het gebied van arbeidsomstandigheden. Werk aanpassen Heeft uw werknemer u verteld dat zij zwanger is? U...

Bent u zelfstandige zonder personeel (zzp'er) of freelancer? Dan moet u zich aan bepaalde arboregels houden om gezond en veilig te werken. De Inspectie SZW kan controleren of u zich aan de arboregels...

Gaat uw medewerker in het buitenland werken voor uw bedrijf? Gaat u als zelfstandige in het buitenland aan de slag? Of huurt u buitenlandse arbeidskrachten in Nederland in? Dan heeft u een...

Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract...

Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...

Wilt u buitenlands personeel aannemen om in Nederland te komen werken? Dan moet u eerst werven binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. Kunt u aantonen dat u daar geen geschikte...

Gaat uw medewerker in het buitenland werken voor uw bedrijf? Gaat u als zelfstandige in het buitenland aan de slag? Of huurt u buitenlandse arbeidskrachten in Nederland in? Dan heeft u een...

Wilt u buitenlands personeel aannemen om in Nederland te komen werken? Dan moet u eerst werven binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. Kunt u aantonen dat u daar geen geschikte...

Neemt u tijdelijk buitenlandse werknemers in dienst? Dan moet u in sommige gevallen voor geschikte huisvesting zorgen: als de huisvestingsverplichting in de cao voor uw bedrijfstak staat voor...

Huurt u een buitenlandse zelfstandige zonder personeel (zzp'er) of freelancer in? En verblijft deze in Nederland? Dan moet u het volgende controleren. Zzp’er uit de EER Als de zzp’er een paspoort...

Het burgerservicenummer (BSN) is een uniek persoonsnummer voor iedereen die ingeschreven staat in de gemeentelijke Basisregistratie personen (BRP). Iedereen die zich inschrijft in het BRP krijgt...

Heeft u personeel? Dan moet u hun identiteit controleren voordat ze bij u gaan werken (verificatieplicht). U moet weten of uw personeel wel bij u mag werken. En u heeft de juiste persoonsgegevens...

Gebruikt u persoonsgegevens van klanten, personeel of andere personen? Of slaat u deze op? Dan moet u extra maatregelen nemen om deze gegevens goed te beschermen. Zo beschermt u de privacy van de...

U wilt betrouwbaar personeel selecteren en in dienst hebben. Door screening (informatie-analyse van iemands integriteit) kunt u de risico's beperken. Screening is nuttig voor integriteitsgevoelige...

Huurt u (tijdelijk) personeel in via een intermediair, zoals een uitzendbureau of detacheringsbureau? Of besteedt u werk uit aan personeel van een (onder)aannemer? Dan moet de intermediair of...

Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...

Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over...

U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u uw medewerkers op dezelfde manier moet behandelen. U mag niemand achterstellen of uitsluiten op grond van: godsdienst levensovertuiging...

Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...

Sommige beroepen zijn beschermd in Nederland. Dat zijn gereglementeerde beroepen. Wilt u in Nederland werken in een beschermd beroep? Dan moet u aan bepaalde beroepseisen voldoen. Heeft u geen...

Gaat uw partner of kind meewerken in uw bedrijf? Dan kunt u dat op verschillende manieren regelen. Partner werkt mee in bedrijf U betaalt uw partner minder dan € 5.000 en gebruikt de meewerkaftrek. U...

De Participatiewet moet ervoor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking ook werk vinden. De banenafspraak valt onder de Participatiewet. Volgens de banenafspraak moeten werkgevers in marktsector...

Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract...

Wilt u personeel ontslaan? Dan moet u een ontslagprocedure volgen. Er zijn ook situaties waarin u een werknemer niet mag ontslaan (bij een opzegverbod). Reden voor ontslag Als u personeel wilt...

U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de...

Bereikt uw medewerker de AOW-leeftijd? Soms moet u het contract toch opzeggen. Dat hangt ervan af wat is er afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. Medewerkers mogen na hun pensioenleeftijd...