Waarom omscholen of bijscholen?
Omscholing of bijscholing kan een oplossing zijn in bijvoorbeeld deze situaties:
- U heeft vakmensen nodig die geschoold zijn in bijvoorbeeld de techniek, de ICT of de zorg. Maar u krijgt geen of weinig reacties op uw vacatures. U heeft wel mensen in dienst die graag eens ander werk willen doen. Of u kent werkzoekenden die gemotiveerd zijn, maar niet de juiste opleiding hebben. Een omscholingstraject biedt dan uitkomst.
- Er is steeds minder vraag naar het werk dat sommige medewerkers van u doen. Bijvoorbeeld door digitalisering. Of een medewerker kan zijn huidige werk niet meer doen door een ongeval of ziekte. Door omscholing kunt u deze medewerkers nieuwe mogelijkheden bieden. Binnen of buiten uw bedrijf.
- U haalt als zzp’er te weinig inkomsten uit uw huidige werk. Wel ziet u kansen in andere werkzaamheden. U mist hier alleen de juiste kennis en vaardigheden voor. Door u om- of bij te scholen kunt u uw bedrijf weer winstgevend maken.
Kijk welke regelingen er voor u zijn
De overheid vindt het belangrijk dat bedrijven en werknemers zich blijven ontwikkelen. Daarom helpt zij hierbij met subsidies, leningen, gratis online scholing en belastingvoordelen. U kunt gebruikmaken van deze regelingen:
Als u of uw medewerkers in 2021 (of eerder) scholing hebben gevolgd, zijn de kosten vaak aftrekbaar van de inkomstenbelasting. Sinds 2022 is deze studiekostenaftrek vervangen door het STAP-budget. Dit is een subsidie van € 1.000 voor alle werkenden en werkzoekenden die scholing willen volgen. Deze scholing moet geregistreerd zijn in het STAP-scholingsregister. U kunt het STAP-budget vanaf 28 februari 2023 aanvragen bij UWV.
Binnen de ICT en techniek zijn verschillende beroepen waar veel vraag naar is. Om medewerkers hiervoor op te leiden kunt u gebruikmaken van de Subsidie omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek. U kunt deze subsidie gebruiken voor de omscholing van bestaande of nieuwe medewerkers. Per medewerker kunt u een bedrag aanvragen van € 3.750. Deze regeling gaat in 2022 weer open.
Zoekt u praktisch geschoolde medewerkers, die u zelf de kneepjes van het vak kunt leren? Dan kunt u studenten van bijvoorbeeld het mbo of hbo een praktijkleerplek aanbieden. Voor de begeleidingskosten kunt u de volgende subsidies aanvragen:
Subsidie Praktijkleren
De subsidie Praktijkleren kunt u aanvragen voor praktijkleerplaatsen voor leerlingen van het vmbo, VSO, PRO, mbo-bbl en hbo. Ook kunt u deze subsidie gebruiken voor de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio). U kunt de subsidie aan het eind van het schooljaar aanvragen bij RVO.
Subsidie Praktijkleren in de derde leerweg
Voor mbo-studenten in de derde leerweg kunt u de subsidie Praktijkleren in de derde leerweg aanvragen. Mbo-opleidingen in de derde leerweg zijn flexibeler en vaak korter dan reguliere mbo-opleidingen. Daarom zijn de studenten vaak volwassenen, die de opleiding naast hun werk of andere bezigheden volgen. Zo haalt u medewerkers met meer levenservaring in huis. U kunt de subsidie tijdens de aanvraagrondes aanvragen bij RVO.
Wilt u of uw medewerker een opleiding volgen aan het hbo of de universiteit? Of een voltijdse bol-opleiding aan het mbo? Dan kunt u gebruikmaken van het levenlanglerenkrediet. Dit is een studielening voor mensen van 18 tot 56 jaar, die geen recht hebben op reguliere studiefinanciering. Na de studie betaalt u de lening binnen 15 jaar terug. U vraagt het levenlanglerenkrediet aan bij de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO).
Met de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM-subsidie) kunt u investeren in de kennis, groei en ontwikkeling van uw medewerkers. U kunt subsidie aanvragen voor bijvoorbeeld een praktijkleerplaats binnen uw bedrijf. Of voor onderzoek naar de behoefte aan scholing voor uw personeel. Deze subsidie is 2 keer per jaar geopend. Bekijk de voorwaarden voordat u de SLIM-subsidie aanvraagt bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Ga in gesprek over scholing en ontwikkeling
Het is voor uw bedrijf belangrijk dat uw medewerkers zich blijven scholen en ontwikkelen. Daardoor kunt u beter inspelen op veranderingen in de markt. Ga daarom regelmatig in gesprek met uw medewerkers: wat hebben zij nodig om nu en in de toekomst goed hun werk te kunnen doen? Gebruik hiervoor de tips en tools voor leren en ontwikkelen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Vraag hulp via uw gemeente
Bent u zzp’er en heeft u scholing nodig om ander werk te gaan doen? Dan kan de gemeente u misschien helpen om de juiste scholing te vinden. Ook als werkgever kunt u bij uw gemeente terecht als u hulp wilt bij de begeleiding van een medewerker naar ander werk.
Ondersteuning verschilt per gemeente
De ondersteuning kan per gemeente verschillen. U kunt voor hulp contact opnemen met 1 van de 35 regionale mobiliteitsteams (RMT's) in Nederland. Deze teams bestaan uit adviseurs van onder meer uw gemeente, UWV, vakbonden, scholen en werkgeversorganisaties.
Vind een RMT bij u in de buurt.
De gratis hulp kan bestaan uit:
- coaching
- hulp bij financiële, psychische of praktische problemen door corona
- om- en bijscholing
- hulp bij zoeken naar (bij)baan in loondienst
- leren in de praktijk
