Hoofdmenu
Personeel
Personeel aannemen en inhuren
Eerste werknemer aannemen
Tijdelijk extra personeel nodig
- Tijdelijk extra personeel nodig
- Stappenplan tijdelijk personeel inhuren
- Personeel inhuren en uitlenen: Waadi-registratie en -check
- Oproepkracht aannemen met nulurencontract
- Oproepkracht aannemen met min-maxcontract
- Stappenplan werk uitbesteden
- Een medewerker inhuren via detachering
- Zzp'er inhuren
- WAB-checklist voor werkgevers
Personeel hebben
- Personeelskosten en salaris betalen
- Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen
- 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
- Deelnemen aan een pensioenfonds
- Werknemer met schulden of loonbeslag
- Sociale zekerheid bij werken in een ander EU-land
- Begeleid uw werknemers bij partnerverlies
- Diversiteit en inclusie op werk
- Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
- Nieuw Platform Slim Werkgeven
- Personeel detacheren (uitlenen) naar een ander EU-land
- Personeel detacheren naar het VK na Brexit
- Omscholen voor ondernemers en medewerkers
Personeelsadministratie
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsomstandigheden
- Arbobeleid
- Arbeidsomstandigheden voor uw personeel
- Arbo bij thuiswerken en het Nieuwe Werken
- Arboregels voor specifieke werknemers
- Bedrijfsarts of arbodienst
- Bedrijfshulpverlening (bhv) regelen
- Fysieke en psychosociale belasting voorkomen
- Klachten over arbeidsomstandigheden
- Tools arbeid en zorg voor werkgevers
- Maatregelen nemen tegen interne criminaliteit
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen