Hoofdmenu
Personeel
Personeel aannemen en inhuren
Eerste werknemer aannemen
Tijdelijk extra personeel nodig
Personeel hebben
- Personeelskosten en salaris betalen
- Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen
- 4 situaties waarin u zich moet houden aan een cao
- Deelnemen aan een pensioenfonds
- Werknemer met schulden of loonbeslag
- Begeleid uw werknemers bij partnerverlies
- Diversiteit en inclusie op werk
- Inzicht in de culturele diversiteit in uw bedrijf
- Nieuw Platform Slim Werkgeven
- Personeel detacheren (uitlenen) naar een ander EU-land
- Personeel detacheren naar het VK na Brexit
- Omscholen voor ondernemers en medewerkers
Personeelsadministratie
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsomstandigheden
- Zorgen voor een goed arbobeleid
- Arboregels voor specifieke werknemers
- Uw werknemers willen thuiswerken
- Bedrijfsarts of arbodienst
- Bedrijfshulpverlening (bhv) regelen
- Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting maken
- Klachten over arbeidsomstandigheden
- Tools arbeid en zorg voor werkgevers
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen
Uw werknemer wordt ziek
Personeel ontslaan
- Werknemer ontslaan bij arbeidsconflict
- Werknemer op staande voet ontslaan
- Contract beëindigen langdurig zieke werknemer
- Vaststellingsovereenkomst opstellen
- Redenen voor ontslag
- Ontslag en reorganisatie bij financiële problemen
- Transitievergoeding betalen bij ontslag
- Sociaal plan opstellen
- WAB-checklist voor werkgevers
