WW-uitkering bij onwerkbaar weer

Kunnen uw werknemers door weersomstandigheden niet werken? Dan kunt u een tijdelijke WW-uitkering voor hen aanvragen. Dit kan bij strenge vorst, sneeuw, overstromingen, gladheid, dooi of hoog water. Mogelijk moet u een aantal dagen loon doorbetalen, of geldt deze regeling niet voor uw sector. Dit staat u in uw cao.

Bent u werkgever in de bouwnijverheid? Dan kunt u in de winter gebruik maken van de regeling vorst-WW.

Wanneer komt u in aanmerking?

• U doet er alles aan om te voorkomen dat het werk onnodig stil ligt.
• Onwerkbaar weer valt niet onder uw gewone bedrijfsrisico.
• Uw werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken. Bij een contract van minder dan 10 kan hij minimaal de helft van zijn uren niet werken.

Hoe kunt u aanvragen?

Op het moment dat het werk stil komt te liggen door onwerkbaar weer, meldt u dit bij UWV. Binnen 26 weken na de eerste dag waarop uw werknemers niet konden werken, kunt u voor hen een WW-uitkering onwerkbaar weer aanvragen.