Dit artikel is gerelateerd aan:

WW-uitkering bij onwerkbaar weer

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven

Kunnen uw werknemers door weersomstandigheden niet werken? Dan kunt u een tijdelijke WW-uitkeringExterne link voor hen aanvragen. Dit kan bij strenge vorst, sneeuw, overstromingen, gladheid, dooi of hoog water. Mogelijk moet u een aantal dagen loon doorbetalen, of geldt deze regeling niet voor uw sector. Dit staat u in uw cao.

Bent u werkgever in de bouwnijverheid? Dan kunt u in de winter gebruik maken van de regeling vorst-WWExterne link.

Wanneer komt u in aanmerking?

  • U doet er alles aan om te voorkomen dat het werk onnodig stil ligt.
  • Onwerkbaar weer valt niet onder uw gewone bedrijfsrisico.
  • Uw werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken. Bij een contract van minder dan 10 kan hij minimaal de helft van zijn uren niet werken.

Hoe kunt u aanvragen?

Op het moment dat het werk stil komt te liggen door onwerkbaar weer, meldtExterne link u dit bij UWV. Binnen 26 weken na de eerste dag waarop uw werknemers niet konden werken, kunt u voor hen een WW-uitkering onwerkbaar weer aanvragenExterne link.

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven