Wat is er veranderd?
Heeft u personeel? Klokkenluiders hebben bescherming als zij melding doen van:
- een vermoeden van een misstand
- inbreuk op het recht van de Europese Unie
Melders die benadeeld zijn hoeven niet aan te tonen dat zij benadeeld zijn vanwege hun melding. De werkgever moet aantonen dat de benadeling niets met de melding te maken heeft.
Voorheen viel onder benadeling uitsluitend benadeling in de rechtspositie, zoals
- schorsing
- ontslag
- degradatie
- onthouden van bevordering
- loonsverlaging
- verandering van werklocatie
In de nieuwe wetgeving betekent het verbod op benadeling élke vorm van benadeling van een klokkenluider, bijvoorbeeld ook
- het plaatsen op een zwarte lijst
- het weigeren om een referentie te geven
- pesten
- intimideren
- uitsluiting
De kring van beschermde personen is uitgebreid. Niet alleen werknemers en ambtenaren worden beschermd, maar ook vrijwilligers, stagiairs, zzp’ers, (onder)aannemers, aandeelhouders en sollicitanten.
Er is een verbod op zwijgbedingen bij klokkenluidersmeldingen.
Heeft u een bedrijf met meer dan 50 werknemers? Dan moet u een meldregeling hebben. Deze interne meldprocedure moet aan strengere eisen gaan voldoen.
Voor wie?
- bedrijven met personeel
Wanneer?
De directe werking van de EU-richtlijn bescherming klokkenluiders is ingegaan op 17 december 2021. De Wet bescherming klokkenluiders is ingegaan op 18 februari 2023. Maar de artikelen 2, 2a en 2b van de Wet bescherming klokkenluiders zijn pas vanaf 17 december 2023 van toepassing op bedrijven met 50 tot 249 werknemers. Tot 17 december 2023 blijft artikel 2 van de Wet Huis voor klokkenluiders op deze werkgevers van toepassing.