Ruimere mogelijkheden voor overwerk bij vaste contracten

Wat verandert er?

Heeft u personeel? U gaat als werkgever minder AWf-premie (WW-premie) betalen voor overwerk van werknemers met een groot vast contract.

Werknemers met een vast contract mogen tot 30% extra uren werken naast hun vaste uren. Dat maakt werkgevers flexibeler. Als een werknemer in een heel jaar gemiddeld meer dan 30% extra overwerkt, moet u met terugwerkende kracht de hoge AWf-premie betalen.

Arbeidscontracten waarbij uw personeel gemiddeld meer dan 30 uur per week werkt, blijven straks vrijgesteld van deze regel. Voor die contracten hoeft u niet de hoge AWf-premie te betalen als er meer dan 30% wordt overgewerkt. Deze grens ligt nu nog bij contracten van gemiddeld meer dan 35 uur per week, maar wordt dus verruimd. Dit zorgt voor meer flexibiliteit binnen bedrijven en meer zekerheid bij werknemers over hun vaste contract.

Voor wie?

• ondernemers met personeel met grote vaste contracten

Wanneer?

De wijziging van het Besluit Wfsv gaat in op 1 januari 2025.

Vindt u de regels van de overheid onduidelijk?

Zorgen de regels voor onnodige administratieve lasten? Of weet u hoe de regels het ondernemen makkelijker kunnen maken? U kunt dit (anoniem) melden bij het Meldpunt regelgeving.