WetswijzigingenPersoneel

Al ingegaan (14)

  1. Verruiming vrije ruimte werkkostenregeling (WKR)

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    Bent u werkgever en gebruikt u de werkkostenregeling (WKR)? De vrije ruimte van de werkkostenregeling is vergroot. Dit is gebeurd met terugwerkende kracht tot 1 januari 2021. De verruiming geldt...

  2. Thuiswerkvergoeding voor werknemers

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    Bent u werkgever? En maken uw werknemers kosten vanwege thuiswerken? Er is een gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten sinds 1 januari 2022. Hiermee kunt u thuiswerkkosten onbelast vergoeden aan uw...

  3. STAP-budget vervangt aftrek studiekosten

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    De overheid is voor werkenden en werkzoekenden met het STAP-budget (Stimulans ArbeidsmarktPositie) gekomen. Het STAP-budget vervangt de voormalige privé-aftrekpost voor studiekosten in de aangifte...

  4. Minder afbouw heffingskorting en arbeidskorting in 2022

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    Bent u werkgever en geldt voor het loon van uw werknemers een arbeidskorting of heffingskorting? Deze korting op het belastbare inkomen wordt afgebouwd, maar minder snel dan eerst aangekondigd. In...

  5. Aof-premie voor het mkb omlaag in 2022

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    Bent u een werkgever in het mkb? Dan betaalt u sinds 1 januari 2022 minder premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Als een werknemer ziek wordt, moet u het loon doorbetalen. Ook zijn er...

  6. Start-up dga's mogen jaar langer minimumloon krijgen

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    Bent u dga (directeur-groot aandeelhouder) van een innovatieve start-up? Dan mag u een jaar langer de gebruikelijkloonregeling gebruiken. U mag tot 1 januari 2023 uw dga's het wettelijk toegestane...

  7. Meer vrouwen in topfuncties beursgenoteerde bedrijven

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    Heeft u een beursgenoteerd bedrijf? Minimaal 1 op de 3 leden van de raad van commissarissen (rvc) moet vrouw zijn. U werkt hieraan zodra er een plek in de raad vrijkomt (ingroeiquotum). U kunt pas...

  8. Minimumloon omhoog op 1 januari 2022

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    Heeft u personeel? De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn op 1 januari 2022 omhoog gegaan. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en...

  9. Flexkrachten eerder betrokken bij medezeggenschap

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    Heeft uw bedrijf een ondernemingsraad? Werknemers hebben sinds 1 januari 2022 sneller actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad. Drie maanden nadat hij begint met werken, mag iemand stemmen...

  10. Inspectie SZW is nu Nederlandse Arbeidsinspectie

    Ingangsdatum: 1 januari 2022

    De Inspectie SZW heet sinds 1 januari 2022 ‘Nederlandse Arbeidsinspectie’. De reden voor de naamsverandering is onder meer de komst van de Europese toezichthouder, European Labour Authority (ELA),...

  11. Klokkenluiders krijgen meer bescherming

    Ingangsdatum: 17 december 2021

    Heeft u personeel? Klokkenluiders hebben bescherming als zij melding doen van: een vermoeden van een misstand inbreuk op het recht van de Europese Unie Melders die benadeeld zijn hoeven niet aan te...

  12. Servicebericht: update de Nieuwe Wetten app op uw iPhone of iPad

    Ingangsdatum: 14 december 2021

    Heeft u de Nieuwe Wetten app geïnstalleerd op uw iPhone of iPad? Het is belangrijk dat u vanaf dinsdag 14 december 2021 zo snel mogelijk een update van de Nieuwe Wetten app installeert, anders werkt...

  13. Minimumloon omhoog op 1 juli 2021

    Ingangsdatum: 1 juli 2021

    Heeft u personeel? Het brutobedrag van het wettelijk minimumloon is omhoog gegaan. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband is sinds 1...

  14. Verblijfsregeling voor belangrijk buitenlands personeel startups

    Ingangsdatum: 1 juni 2021

    Er is een nieuwe verblijfsregeling waardoor jonge innovatieve bedrijven (startups) belangrijk buitenlands personeel kunnen aannemen. Zij kunnen met deze regeling het personeel dat essentieel is voor...

Mobile app
Altijd op de hoogte blijven

Altijd op de hoogte blijven

Download de gratis Nieuwe Wetten App
GooglePlayAppStore
Lees meer
Contact

Heeft u nog vragen?

Neem contact op met Antwoord voor bedrijven

088 - 042 44 00