WetswijzigingenPersoneel
Moeten nog ingaan (8)
Werkgever moet zorgen voor heldere arbeidsvoorwaarden
Ingangsdatum: 1 augustus 2022
Heeft u personeel? U moet zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet legt aan u, als werkgever, extra verplichtingen op. De nieuwe wet heeft gevolgen voor...
Ouderschapsverlof voor een deel betaald
Ingangsdatum: 2 augustus 2022
Ouders krijgen de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof betaald. De uitkering voor het betaald ouderschapverlof gaat omhoog van 50% naar 70% van het dagloon. Het betaalde verlof moet worden...
Premiekorting voor collectieve zorgverzekering afgeschaft
Ingangsdatum: 1 januari 2023
Geeft u uw personeel de mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering? U moet ermee rekening houden dat uw werknemers vanaf 2023 geen korting meer krijgen op de premie. De...
Wettelijk minimumloon gaat extra omhoog
Ingangsdatum: 1 januari 2023
Heeft u personeel? Het wettelijk minimumloon (WML) gaat omhoog met 7,5%. De verhoging gebeurt in 3 jaarlijkse stappen: In 2023 stijgt het WML met 2,5%. In 2024 stijgt het WML met 2,5%. In 2025 stijgt...
Toeslag kinderopvang hangt niet meer af van gewerkte uren
Ingangsdatum: 1 januari 2023
Heeft u kleine kinderen? Of werkt u in de kinderopvang? De hoogte van de toeslag voor kinderopvang hangt niet meer af van het aantal gewerkte uren. Tot nu toe hangt de hoogte van kinderopvangtoeslag...
Hoogte minimumloon per uur wordt voor iedereen gelijk
Ingangsdatum: 1 januari 2024
Krijgt uw personeel het minimumloon? Er komt een wettelijk minimumuurloon. Het minimumloon wordt nu per maand vastgesteld. Daarom heeft een werknemer die 40 uur per week werkt nu een lager...
Weigeren VOG op basis van politiegegevens
Ingangsdatum: nog niet bekend
Het is straks mogelijk dat de Dienst Justis een verklaring omtrent het gedrag (VOG) weigert op basis van alleen politiegegevens. Nu kan Justis een VOG slechts weigeren als justitiële gegevens van de...
Klokkenluiders krijgen meer bescherming
Ingangsdatum: nog niet bekend
Heeft u personeel? Klokkenluiders hebben bescherming als zij melding doen van: een vermoeden van een misstand inbreuk op het recht van de Europese Unie Melders die benadeeld zijn hoeven niet aan te...
Al ingegaan (11)
Minimumloon gaat omhoog op 1 juli 2022
Ingangsdatum: 1 juli 2022
Heeft u personeel? Het brutobedrag van het wettelijk minimumloon stijgt op 1 juli 2022. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt...
Minimumloon omhoog op 1 januari 2022
Ingangsdatum: 1 januari 2022
Heeft u personeel? De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn op 1 januari 2022 omhoog gegaan. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en...
Meer vrouwen in topfuncties beursgenoteerde bedrijven
Ingangsdatum: 1 januari 2022
Heeft u een beursgenoteerd bedrijf? Minimaal 1 op de 3 leden van de raad van commissarissen (rvc) moet vrouw zijn. U werkt hieraan zodra er een plek in de raad vrijkomt (ingroeiquotum). U kunt pas...
STAP-budget vervangt aftrek studiekosten
Ingangsdatum: 1 januari 2022
De overheid is voor werkenden en werkzoekenden met het STAP-budget (Stimulans ArbeidsmarktPositie) gekomen. Het STAP-budget vervangt de voormalige privé-aftrekpost voor studiekosten in de aangifte...
Verruiming vrije ruimte werkkostenregeling (WKR)
Ingangsdatum: 1 januari 2022
Bent u werkgever en gebruikt u de werkkostenregeling (WKR)? De vrije ruimte van de werkkostenregeling is vergroot. Dit is gebeurd met terugwerkende kracht tot 1 januari 2021. De verruiming geldt...
Thuiswerkvergoeding voor werknemers
Ingangsdatum: 1 januari 2022
Bent u werkgever? En maken uw werknemers kosten vanwege thuiswerken? Er is een gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten sinds 1 januari 2022. Hiermee kunt u thuiswerkkosten onbelast vergoeden aan uw...
Minder afbouw heffingskorting en arbeidskorting in 2022
Ingangsdatum: 1 januari 2022
Bent u werkgever en geldt voor het loon van uw werknemers een arbeidskorting of heffingskorting? Deze korting op het belastbare inkomen wordt afgebouwd, maar minder snel dan eerst aangekondigd. In...
Aof-premie voor het mkb omlaag in 2022
Ingangsdatum: 1 januari 2022
Bent u een werkgever in het mkb? Dan betaalt u sinds 1 januari 2022 minder premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Als een werknemer ziek wordt, moet u het loon doorbetalen. Ook zijn er...
Start-up dga's mogen jaar langer minimumloon krijgen
Ingangsdatum: 1 januari 2022
Bent u dga (directeur-groot aandeelhouder) van een innovatieve start-up? Dan mag u een jaar langer de gebruikelijkloonregeling gebruiken. U mag tot 1 januari 2023 uw dga's het wettelijk toegestane...
Flexkrachten eerder betrokken bij medezeggenschap
Ingangsdatum: 1 januari 2022
Heeft uw bedrijf een ondernemingsraad? Werknemers hebben sinds 1 januari 2022 sneller actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad. Drie maanden nadat hij begint met werken, mag iemand stemmen...
Inspectie SZW is nu Nederlandse Arbeidsinspectie
Ingangsdatum: 1 januari 2022
De Inspectie SZW heet sinds 1 januari 2022 ‘Nederlandse Arbeidsinspectie’. De reden voor de naamsverandering is onder meer de komst van de Europese toezichthouder, European Labour Authority (ELA),...
Heeft u nog vragen?
088 - 042 44 00