WetswijzigingenPersoneel
Moeten nog ingaan (5)
Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer naar 6 weken
Ingangsdatum: 1 juli 2023
Heeft u een AOWāer in dienst? De periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers met AOW gaat naar 6 weken. Nu moeten werkgevers ouderen met een AOW-uitkering bij ziekte 13 weken het loon...
Hoogte minimumloon per uur wordt voor iedereen gelijk
Ingangsdatum: 1 januari 2024
Krijgt uw personeel het minimumloon? Er komt een wettelijk minimumuurloon. Het minimumloon wordt nu per maand vastgesteld. Daarom heeft een werknemer die 40 uur per week werkt nu een lager...
30%-regeling buitenlandse werknemers beperkt
Ingangsdatum: 1 januari 2024
Bent u werkgever? En neemt u een buitenlandse werknemer in dienst met een talent of bijzondere kennis? U mag de extra kosten die uw werknemer door de verhuizing naar Nederland maakt niet meer...
Personeel krijgt meer recht op thuiswerken
Ingangsdatum: nog niet bekend
Heeft u 10 of meer werknemers in dienst? Uw werknemer krijgt meer recht om te kiezen waar hij of zij wil werken. Met de Wet werken waar je wil wordt thuiswerken wettelijk mogelijk gemaakt. Uw...
Minder loonheffingskorting voor uw werknemers
Ingangsdatum: nog niet bekend
Heeft u personeel? De loonheffingskorting die u inhoudt op het salaris van uw werknemers verandert. Is het inkomen uit werk en woning (box 1) hoger dan ⬠21.317, dan daalt de korting met 6,007%. U...
Al ingegaan (8)
Meer bescherming voor klokkenluiders
Ingangsdatum: 18 februari 2023
Heeft u personeel? Klokkenluiders hebben bescherming als zij melding doen van: een vermoeden van een misstand inbreuk op het recht van de Europese Unie Melders die benadeeld zijn hoeven niet aan te...
Kinderopvangtoeslag hangt niet meer af van gewerkte uren
Ingangsdatum: 1 januari 2023
Heeft u jonge kinderen? De hoogte van de toeslag voor kinderopvang hangt nu niet meer af van het aantal gewerkte uren. Het aantal maanden waarin de minst werkende ouder heeft gewerkt bepaalt voortaan...
Premiekorting voor collectieve zorgverzekering afgeschaft
Ingangsdatum: 1 januari 2023
Geeft u uw personeel de mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve basiszorgverzekering? U moet ermee rekening houden dat uw werknemers geen korting meer krijgen op de premie. De...
Minimumloon 2023 ruim 10% omhoog
Ingangsdatum: 1 januari 2023
Heeft u personeel? Het wettelijk minimumloon (WML) zijn 10,15% omhoog gegaan. Uitkeringen die gekoppeld zijn aan het minimumloon, zoals AOW, bijstand en de Wajong, zijn hierdoor ook omhoog gegaan....
Ouderschapsverlof voor een deel betaald
Ingangsdatum: 2 augustus 2022
Ouders krijgen de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof betaald. Ouders krijgen dan een uitkering van UWV. De UWV-uitkering voor het betaald ouderschapverlof is 70% van het dagloon. Het betaalde...
Werkgever moet zorgen voor heldere arbeidsvoorwaarden
Ingangsdatum: 1 augustus 2022
Heeft u personeel? U moet zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe wet legt aan u, als werkgever, extra verplichtingen op. De nieuwe wet heeft gevolgen voor...
Weigeren VOG op basis van politiegegevens
Ingangsdatum: 1 juli 2022
Het is mogelijk dat de Dienst Justis een verklaring omtrent het gedrag (VOG) weigert op basis van alleen politiegegevens. Nu kan Justis een VOG slechts weigeren als justitiƫle gegevens van de...
Minimumloon omhoog op 1 juli 2022
Ingangsdatum: 1 juli 2022
Heeft u personeel? Het brutobedrag van het wettelijk minimumloon is omhoog gegaan op 1 juli 2022. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig...