Transitievergoeding betalen bij ontslag
Deze informatie is geplaatst door
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
U ontslaat een werknemer of u verlengt het contract niet. Dan moet u een transitievergoeding betalen vanaf de eerste werkdag. Een transitievergoeding is een vergoeding als compensatie voor het ontslag. De hoogte van de vergoeding hangt af van het maandsalaris en het aantal dienstjaren.
Op deze pagina:
- Wat is een transitievergoeding?
- Wanneer moet u een transitievergoeding betalen?
- Wanneer hoeft u geen transitievergoeding te betalen?
- Hoe hoog is de transitievergoeding?
- Bereken de transitievergoeding
- Bereken het bruto maandsalaris
- Transitievergoeding na ontslag bij ziekte
- Minder transitievergoeding betalen
- Betalingsregeling afspreken
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Dit geldt voor zowel een vast als tijdelijk contract. Ook voor oproepcontracten. De vergoeding is een compensatie voor het ontslag. Dit geld kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor scholing naar een andere baan. Uw werknemer heeft recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract.Alleen ontslag met goede redenen
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden heeft. Bekijk wat een goede reden voor ontslag kan zijn.
Wanneer moet u een transitievergoeding betalen?
Als u een werknemer ontslaat of het contract niet verlengt. Of als uw werknemer zelf ontslag neemt na ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van uw kant.
Wanneer hoeft u geen transitievergoeding te betalen?
- U gaat uit elkaar met wederzijds goedvinden.
- U ontslaat uw werknemer omdat hij ernstig verwijtbaar handelde of nalatig was.
- U ontslaat uw werknemer die nog geen 18 jaar is en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte.
- Uw bedrijf gaat failliet, u heeft een surseance van betaling aangevraagd of u zit in de schuldsanering.
- Uw werknemer heeft de AOW-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
- In uw cao is een andere voorziening afgesproken in plaats van de transitievergoeding. Dit kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
- U en uw medewerker sluiten een nieuw tijdelijk contract terwijl het oude nog loopt.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Bereken de transitievergoeding
U berekent de vergoeding over het volledige dienstverband. Dus ook voor de periode die korter duurde dan een jaar. U berekent eerst de hele dienstjaren en dan de resterende periode. Gebruik hiervoor de rekenhulp of bekijk een aantal voorbeelden in de Factsheet transitievergoeding.
Opbouw ontslagvergoeding voor iedereen gelijk
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bouwen alle werknemers op dezelfde manier ontslagvergoeding op. Eerder kregen 50-plussers en werknemers die langer dan 10 jaar in dienst waren bijvoorbeeld een hogere vergoeding. Dat is sinds 1 januari 2020 niet meer zo. De hoogte van de ontslagvergoeding is voor alle werknemers 1/3 van het maandsalaris per gewerkt jaar. Ook moet u sinds 1 januari bij ontslag vanaf de eerste dag van het dienstverband ontslagvergoeding betalen aan uw werknemer.
Bereken het bruto maandsalaris
- Bij een vaste arbeidsduur: het bruto uurloon x het vast aantal uren per maand.
- Bij een oproepcontract: het bruto uurloon x het gemiddelde aantal uren per maand.
- Bij stukloon of provisie: dan geldt het gemiddelde dat de werknemer per maand heeft ontvangen in laatste 12 maanden voor het beëindigen van het contract.
Bijkomende loonberekeningen
- Vakantietoeslag
- Overwerkvergoedingen
- Ploegendiensttoeslagen
- Bonussen
- Winstuitkeringen
- Eindejaarsuitkeringen
Transitievergoeding na ontslag bij ziekte
In bepaalde gevallen mag u een zieke werknemer ontslaan. Dit heeft geen gevolgen voor de arbeidsduur. Ook niet voor de hoogte van het basis bruto maandloon. De berekening voor de transitievergoeding blijft hetzelfde.Ontslaat u een werknemer die langer dan 2 jaar ziek is? Voor de betaalde transitievergoeding kunt u mogelijk compensatie aanvragen bij UWV.
