Transitievergoeding betalen bij ontslag
U ontslaat een werknemer of u verlengt het contract niet. Dan moet u een transitievergoeding betalen vanaf de eerste werkdag. Een transitievergoeding is een vergoeding als compensatie voor het ontslag. De hoogte van de vergoeding hangt af van het maandsalaris en het aantal dienstjaren.
Op deze pagina:
- Wat is een transitievergoeding?
- Wanneer moet u een transitievergoeding betalen?
- Wanneer hoeft u geen transitievergoeding te betalen?
- Hoe hoog is de transitievergoeding?
- Bereken de transitievergoeding
- Bereken het bruto maandsalaris
- Transitievergoeding na ontslag bij ziekte
- Minder transitievergoeding betalen
- Betalingsregeling afspreken
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding; is een wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Dit geldt voor zowel een vast als tijdelijk contract. Ook voor oproepcontracten. De vergoeding is een compensatie voor het ontslag. Dit geld kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor scholing naar een andere baan. Uw werknemer heeft recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract.Alleen ontslag met goede redenen
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden heeft. Bekijk wat een goede reden voor ontslag kan zijn.
Wanneer moet u een transitievergoeding betalen?
Als u een werknemer ontslaat of het contract niet verlengt. Of als uw werknemer zelf ontslag neemt na ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van uw kant.
Wanneer hoeft u geen transitievergoeding te betalen?
- U gaat uit elkaar met wederzijds goedvinden.
- U ontslaat uw werknemer omdat hij ernstig verwijtbaar handelde of nalatig was.
- U ontslaat uw werknemer die nog geen 18 jaar is en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte.
- Uw bedrijf gaat failliet, u heeft een surseance van betaling aangevraagd of u zit in de schuldsanering.
- Uw werknemer heeft de AOW-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
- In uw cao is een andere voorziening afgesproken in plaats van de transitievergoeding. Dit kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
- U en uw medewerker sluiten een nieuw tijdelijk contract terwijl het oude nog loopt.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte hangt af van het bruto maandsalaris en het aantal jaren dat uw werknemer voor u werkte. Uw werknemer heeft recht op 1/3 bruto maandloon per gewerkt jaar vanaf de eerste werkdag. De maximale vergoeding is € 81.000. Verdiende uw medewerker meer? Dan betaalt u maximaal een bruto jaarsalaris.
Bereken de transitievergoeding
U berekent de vergoeding over het volledige dienstverband. Dus ook voor de periode die korter duurde dan een jaar. U berekent eerst de hele dienstjaren en dan de resterende periode. Gebruik hiervoor de rekenhulp of bekijk een aantal voorbeelden in de Factsheet transitievergoeding.
De opbouw van de ontslagvergoeding is voor alle werknemers gelijk
Per 1 januari 2020 vervalt:- de verhoogde opbouw voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn en werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn.
- de overgangsregeling voor werkgevers met minder dan 25 werknemers. De uitzondering dat u in geval van een slechte financiële situatie de dienstjaren voor 1 mei 2013 niet bij de berekening hoeft mee te tellen, is niet meer van toepassing.
Bereken het bruto maandsalaris
Om de transitievergoeding te berekenen moet ook het bruto maandsalaris worden bepaald. Dit berekent u als volgt:
- Bij een vaste arbeidsduur: het bruto uurloon x het vast aantal uren per maand.
- Bij een oproepcontract: het bruto uurloon x het gemiddelde aantal uren per maand.
- Bij stukloon of provisie: dan geldt het gemiddelde dat de werknemer per maand heeft ontvangen in laatste 12 maanden voor het beëindigen van het contract.
Bijkomende loonberekeningen
Bij het basis bruto maandloon telt u eventueel het volgende op als het van toepassing is:
Bekijk de rekenvoorbeelden voor de verschillende arbeidscontracten in de Factsheet transitievergoeding. - Vakantietoeslag
- Overwerkvergoedingen
- Ploegendiensttoeslagen
- Bonussen
- Winstuitkeringen
- Eindejaarsuitkeringen
