Contract beëindigen langdurig zieke werknemer

Deze informatie is geplaatst door

Centraal Bureau voor de Statistiek | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

In bepaalde situaties mag u een zieke werknemer ontslaan. Bijvoorbeeld als uw werknemer al 2 jaar ziek is en u samen genoeg hebt gedaan aan re-integratie. Een zieke werknemer met een tijdelijk contract moet u doorbetalen tot de einddatum van het contract.

Check of u mag ontslaan

U mag een zieke werknemer alleen ontslaan in bepaalde situaties, bijvoorbeeld tijdens de proeftijd of als u failliet gaat. Een werknemer die langdurig ziek is of arbeidsongeschikt, mag u pas ontslaan na 2 jaar ziekte. In die 2 jaar moet u samen met uw werknemer er alles aan doen om hem weer aan het werk te helpen. Deze inspanningen voor re-integratie moet u ook kunnen aantonen. Is uw werknemer na 2 jaar nog ziek of arbeidsongeschikt en heeft u niet genoeg gedaan voor re-integratie? Dan kan UWV u een loonsanctieExterne link opleggen. U mag de werknemer dan niet ontslaan en u moet nog een jaar loon doorbetalen.

Werknemer ontslaan

Hebben u en uw werknemer 2 jaar lang genoeg gedaan voor re-integratie, maar is uw werknemer nog steeds ziek of arbeidsongeschikt? Dan mag u uw werknemer ontslaan.

Uw werknemer is het eens met het ontslag

U kunt het contract in overleg beëindigen. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvindenExterne link. U moet dit vastleggen in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. In deze situatie hoeft u geen toestemming voor ontslag aan te vragen bij UWV.

Uw werknemer is het niet eens met ontslag

Als u werknemer het niet eens is met het ontslag, moet u bij UWV een ontslagvergunningExterne link aanvragen.

Transitievergoeding

Is uw werknemer 2 jaar of langer bij u in dienst? Dan moet u bij ontslag een transitievergoeding betalen.

Zieke werknemer met tijdelijk contract

Heeft uw zieke werknemer een tijdelijk contractExterne link, dan betaalt u loon door tot de einddatum van het contract. Daarna neemt de Ziektewet het over. U heeft dan geen verplichtingen meer.

Handig

Hoe hoog is het ziekteverzuim in Nederland?

Gemiddeld is het ziekteverzuim zo’n 4 procent. Dit betekent dat werknemers zich gemiddeld per 100 werkdagen 4 dagen ziek melden. Het ziekteverzuim is het hoogst in het eerste kwartaal van elk jaar en het laagst in het derde kwartaal van het jaar.

Deze informatie is geplaatst door

Centraal Bureau voor de Statistiek
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid