Verlaag uw loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen
Deze informatie is geplaatst door
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | Belastingdienst | UWV
Voor sommige werknemers kunt u tegemoetkomingen of subsidies krijgen, waardoor uw loonkosten lager worden. Bijvoorbeeld wanneer u een werkloze 56-plusser aanneemt. Of een arbeidsgehandicapte werknemer die onder de doelgroep banenafspraak valt. Er zijn verschillende subsidies en tegemoetkomingen. Zoals het loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomensvoordeel (LIV) en loonkostensubsidie.
Op deze pagina:
- Krijg loonkostenvoordeel (LKV) via de aangifte loonheffingen
- Verlaag uw loonkosten door het lage-inkomensvoordeel (LIV)
- Krijg jeugd-LIV als compensatie voor de verhoging van het minimumjeugdloon
- Krijg loonkostensubsidie door de banenafspraak
- Betaal geen loon tijdens een proefplaatsing
- Vraag looncompensatie aan voor een werknemer met een no-riskpolis
- Vraag loondispensatie aan voor een werknemer met een Wajong-uitkering
Krijg loonkostenvoordeel (LKV) via de aangifte loonheffingen
Wanneer u iemand met een uitkering aanneemt, krijgt u misschien 1 of meer loonkostenvoordelen (LKV). De hoogte van het LKV hangt af van de doelgroep en kan daardoor verschillen.
Er zijn 4 doelgroepen:
- oudere werknemers (56 jaar en ouder)
- werknemers uit de doelgroep banenafspraak
- arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw bij u in dienst komen
- arbeidsgehandicapte werknemers die bij u worden herplaatst
Voor het LKV heeft u altijd een doelgroepverklaring LKV nodig. Hiermee laat uw nieuwe werknemer zien dat hij in het doelgroepregister staat. Uw werknemer kan de doelgroepverklaring zelf aanvragen, maar hij mag u ook machtigen.
De aanvraag van het LKV regelt u bij de aangifte loonheffingen. Dat kan zodra u een doelgroepverklaring LKV van uw werknemer heeft. De Belastingdienst betaalt het LKV na afloop van het kalenderjaar automatisch aan u uit.
Kijk in het Handboek Loonheffingen bij 'Loonkostenvoordelen' of u recht heeft op loonkostenvoordeel en hoe u dit voordeel krijgt.
Overgangsregeling LKV als u al premiekorting kreeg
Het LKV vervangt de premiekortingen sinds 1 januari 2018. Er is een overgangsregeling. Die duurt tot 1 mei 2018.
Kreeg u voor uw werknemer al premiekorting, dan kunt u LKV aanvragen voor de resterende periode. U heeft daarvoor dan geen doelgroepverklaring LKV nodig. Kijk op uwv.nl voor de voorwaarden.
Verlaag uw loonkosten door het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een tegemoetkoming in de loonkosten. U krijgt het LIV als uw werknemer op jaarbasis minstens 1.248 uur werkt en een gemiddeld uurloon heeft tussen 100% en 125% van het minimumloon.
De Belastingdienst betaalt het LIV na afloop van het kalenderjaar automatisch aan u uit. Lees meer over het LIV bij 'Loonkostenvoordelen' in het Handboek Loonheffingen.
Krijg jeugd-LIV als compensatie voor de verhoging van het minimumjeugdloon
Het minimumjeugdloon is verhoogd, waardoor u uw werknemers van 18, 19 en 20 jaar meer loon moet betalen. Door het jeugd-LIV (Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon) krijgt u hiervoor een jaarlijkse tegemoetkoming.
U krijgt het jeugd-LIV voor een werknemer die:
- verzekerd is voor 1 of meer werknemersverzekeringen.
- op 31 december 2019 18, 19, of 20 jaar was.
- een gemiddeld uurloon krijgt dat hoort bij het wettelijke minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.
De Belastingdienst betaalt het jeugd-LIV na afloop van het kalenderjaar automatisch aan u uit.
Regelhulp financieel cv
Een Regelhulp vertelt u aan de hand van een aantal vragen welke regels voor u gelden.
- Bent u werkgever en wilt u een werknemer aannemen? Dan kunt u met de Regelhulp financieel cv checken of er financiële regelingen voor u gelden. U komt ook te weten hoe hoog uw voordeel is.
- Werknemers kunnen met de Regelhulp financieel cv ontdekken welke financiële regelingen gelden voor hun werkgever. De Regelhulp geeft een overzicht die de werknemer als financieel cv mee kan sturen met zijn sollicitatie.
Krijg loonkostensubsidie door de banenafspraak
Neemt u een werknemer aan die onder de Participatiewet valt? En die door een arbeidsbeperking minder produceert dan een medewerker zonder arbeidsbeperking? Vraag dan loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar uw werknemer staat ingeschreven. U betaalt het loon volgens de cao of in ieder geval het wettelijk minimumloon. U krijgt van de gemeente maximaal 70% van het minimumloon en een deel van de werkgeverslasten vergoed.
Gebruik de Subsidiecalculator
Weten hoeveel subsidie u krijgt voor nieuwe werknemers? Bereken het met de Subsidiecalculator.Betaal geen loon tijdens een proefplaatsing
Iemand die in de bijstand zit of recht heeft op een uitkering van UWV, kunt u een proefplaatsing bieden. Tijdens deze proefplaatsing kan hij ervaring opdoen. Een proefplaatsing is voor 2 maanden met behoud van uitkering. U hoeft dan geen loon te betalen. Als voorwaarde geldt dat u de bedoeling heeft om de werknemer daarna een dienstverband aan te bieden van minimaal 6 maanden. De uitkeringsinstantie moet toestemming verlenen voor een proefplaatsing. Vraag UWV of uw gemeente daarom naar de voorwaarden.
