Loon doorbetalen bij geen werk
Deze informatie is geplaatst door
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
Heeft u tijdelijk geen werk voor uw werknemer? Bijvoorbeeld omdat u onvoldoende opdrachten krijgt? Of is er wel werk en roept u uw werknemer niet op? Dan moet u het loon verplicht doorbetalen. U kunt deze verplichting tijdelijk uitsluiten.
Wanneer moet u wel loon doorbetalen?
De loondoorbetalingsverplichting werk geldt als:
- er onvoldoende werk is en de oorzaak is voor uw risico, bijvoorbeeld omdat een order is afgezegd
- er wel werk is, maar u roept uw oproepkrachten niet op
- u oproepkrachten wel oproept, maar ze kunnen niet aan het werk bijvoorbeeld door technische problemen
Voor welke werknemers moet u loon doorbetalen?
De loondoorbetalingsverplichting geldt voor al uw:
- werknemers met een vast contract
- werknemers met een tijdelijk contract
- oproepkrachten
Let op: voor payrollmedewerkers geldt dat zij minmaal dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die bij u in vaste dienst zijn.
Wanneer hoeft u geen loon door te betalen?
De loondoorbetalingsverplichting geldt niet als:
- u de loondoorbetalingsverplichting heeft uitgesloten
- uw werknemer meedoet aan een staking, onwettig verzuimt, te laat op het werk komt of in de gevangenis zit
Loondoorbetaling uitsluiten
In het arbeidscontract kunt u afspreken dat u uw loondoorbetalingverplichting uitsluit. Dat kan alleen voor de eerste 6 maanden van het arbeidscontract. Loondoorbetaling bij ziekte kunt u niet uitsluiten.
Hoeveel loon moet u doorbetalen?
Bij vaste en tijdelijke werknemers betaalt u het normale salaris. Hoeveel loon u uw oproepkracht moet betalen, hangt af van het oproepcontract: een nulurencontract of een min-maxcontract.
Bijzondere omstandigheden
U kunt zich niet verzekeren tegen de loondoorbetalingsverplichting. Wel kunt u soms terecht bij UWV. Bijvoorbeeld als uw bedrijf stil komt te liggen door bijzondere omstandigheden, zoals een vervoersverbod of door winterse omstandigheden.