Loon en vergoedingen(18 regels)

Huurt u (tijdelijk) personeel in via een intermediair, zoals een uitzendbureau of detacheringsbureau? Of besteedt u werk uit aan personeel van een (onder)aannemer? Dan moet de intermediair of...

Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...

Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over...

U mag uw werknemers niet discrimineren. Niet op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, leeftijd, handicap of op welke grond dan ook. Dit heeft bijvoorbeeld...

Heeft u tijdelijk geen werk voor uw werknemer? Bijvoorbeeld omdat u onvoldoende opdrachten krijgt? Of is er wel werk en roept u uw werknemer niet op? Dan moet u het loon verplicht doorbetalen. U kunt...

Als werkgever moet u maximaal 2 jaar het loon van een zieke werknemer doorbetalen. U betaalt in elk geval 70% van het laatstverdiende loon. Dit is aan een maximum dagloon gebonden. In het 1e...

Heeft u personeel in dienst? Dan moet u loonheffingen op het salaris inhouden. U moet deze loonheffingen afdragen aan de Belastingdienst. De loonheffingen zijn: loonbelasting en premie...

U moet uw personeel schriftelijk of digitaal een loonstrook geven. Wilt u de loonstrook digitaal geven? Dan moet uw werknemer hier uitdrukkelijk mee instemmen. Hij moet de digitale loonstrook kunnen...

Komt uw werknemer zijn persoonlijke financiële verplichtingen niet na? Dan kan een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn loon. Dat heet loonbeslag. Hiervoor is een uitspraak van de...

Heeft u een eigen bedrijf en gaat uw partner meewerken in uw bedrijf? Dan heeft u verschillende mogelijkheden: U betaalt uw partner niets en u maakt gebruik van de meewerkaftrek. U spreekt met uw...

Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u met uw werknemer afgesproken. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Wat is een...

Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling. U sluit dan een overeenkomst met een payrollbedrijf. Payrollmedewerkers krijgen minimaal dezelfde...

Betaalt u uw werknemer minder dan het minimumloon of de minimumvakantiebijslag? Of kloppen uw loonstrookjes niet? Uw werknemer kan naar de kantonrechter stappen. Of een klacht indienen bij Inspectie...

Ontslaat u een werknemer? Of verlengt u zijn contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Deze vergoeding geldt vanaf de eerste dag van het arbeidscontract. Uw werknemer...

Voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn. U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten weten...

Wilt u werken met vrijwilligers? Dat kan alleen als het om vrijwilligerswerk gaat. Ook moet uw organisatie bijvoorbeeld een stichting of een vereniging zijn. Er gelden er verschillende regels voor...

De werkkostenregeling (WKR) is verplicht voor alle werkgevers. Met de WKR kunt u een deel van uw totale fiscale loon (de vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en...

U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon (WML) betalen. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. U berekent het minimummaandloon of...