Ga direct naar inhoudGa direct naar menu
Huurt u (tijdelijk) personeel in via een intermediair, zoals een uitzendbureau of detacheringsbureau? Of besteedt u werk uit aan personeel van een (onder)aannemer? Dan moet de intermediair of...
Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...
U mag een werknemer niet minder dan het minimumloon betalen. Doet u dat wel? Dan kan uw werknemer dit melden bij de Inspectie SZW. U kunt hiervoor een boete krijgen. Uw werknemer kan ook naar de...
Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over...
U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u uw medewerkers op dezelfde manier moet behandelen. U mag niemand achterstellen of uitsluiten op grond van: godsdienst levensovertuiging...
Heeft u tijdelijk geen werk voor uw werknemer? Bijvoorbeeld omdat u onvoldoende opdrachten krijgt? Of is er wel werk en roept u uw werknemer niet op? Dan moet u het loon verplicht doorbetalen. U kunt...
Als uw werknemer ziek wordt, moet u maximaal 2 jaar het loon doorbetalen. U bent er verantwoordelijk voor dat uw werknemer weer kan gaan werken (re-integratie). Voor wie moet u loon doorbetalen? U...
Heeft u personeel in dienst? Dan moet u loonheffingen op het salaris inhouden. U moet deze loonheffingen afdragen aan de Belastingdienst. De loonheffingen zijn: loonbelasting en premie...
U informeert u uw werknemer met een loonstrook (salarisstrook,loonspecificatie) over hoe zijn loon is opgebouwd. U moet bepaalde informatie op de loonstrook zetten. Zoals het brutoloon en het...
Komt uw werknemer zijn persoonlijke financiële verplichtingen niet na? Dan kan een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn loon. Dat heet loonbeslag. Hiervoor is een uitspraak van de...
Gaat uw partner of kind meewerken in uw bedrijf of eenmanszaak? Dan kunt u dat op verschillende manieren regelen. Partner werkt mee in bedrijf U betaalt uw partner minder dan € 5.000 en gebruikt de...
Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u met uw werknemer afgesproken. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Wat is een...
Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling. U sluit dan een overeenkomst met een payrollbedrijf. Payrollmedewerkers krijgen minimaal dezelfde...
Ontslaat u een werknemer? Of verlengt u het contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Uw werknemer kan deze vergoeding gebruiken voor bijvoorbeeld een opleiding. U...
Voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn. U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten weten...
Wilt u werken met vrijwilligers? Dat kan alleen als het om vrijwilligerswerk gaat. Ook moet uw organisatie bijvoorbeeld een stichting of een vereniging zijn. Er gelden er verschillende regels voor...
Met de werkkostenregeling (WKR) kunt u een deel van het totale fiscale loon van uw werknemers gebruiken voor vergoedingen. Dit deel heet de vrije ruimte. U kunt de WKR gebruiken voor bijvoorbeeld...
U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon betalen. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Voor werknemers van 13 en 14 jaar bestaat...
