Personeel

Heeft u tijdelijk personeel nodig? Dan kunt u personeel inhuren via een intermediair, zoals een uitzendbureau of detacheringsbureau. Ook kunt u werk uitbesteden aan personeel van een (onder)aannemer....

Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, waarin werkafspraken staan. U sluit een arbeidscontract af voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) of onbepaalde tijd...

Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over...

U mag uw werknemers niet discrimineren. Niet op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, leeftijd, handicap of op welke grond dan ook. Dit heeft bijvoorbeeld...

Heeft u tijdelijk geen werk voor uw werknemer? Bijvoorbeeld omdat u onvoldoende opdrachten krijgt? Of is er wel werk en roept u uw werknemer niet op? Dan moet u het loon verplicht doorbetalen. U kunt...

Als werkgever moet u maximaal 2 jaar het loon van een zieke werknemer doorbetalen . U betaalt in elk geval 70% van het laatstverdiende loon. Dit is aan een maximum dagloon gebonden. In het 1 e...

Heeft u personeel in dienst? Dan moet u loonheffingen op het salaris inhouden. De loonheffingen bestaan uit: loonbelasting premie volksverzekeringen premies werknemersverzekeringen...

U moet uw personeel schriftelijk of digitaal een loonstrook geven . Wilt u de loonstrook digitaal geven? Dan moet uw werknemer hier uitdrukkelijk mee instemmen. Hij moet de digitale loonstrook kunnen...

Komt uw werknemer zijn persoonlijke financiële verplichtingen niet na? Dan kan een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn salaris. Hiervoor is een vonnis van de rechter nodig. U bent...

Heeft u een eigen bedrijf en gaat uw partner meewerken in uw bedrijf? Dan heeft u verschillende mogelijkheden: U betaalt uw partner niets en u maakt gebruik van de meewerkaftrek . U spreekt met uw...

Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Bijvoorbeeld voor loondoorbetaling als u toch geen...

Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling en een overeenkomst sluiten met een payrollbedrijf. In dat geval werft u zelf uw personeel, bepaalt u...

Betaalt u uw werknemer minder dan het minimumloon of de minimumvakantiebijslag? Of kloppen uw loonstrookjes niet? Uw werknemer kan naar de kantonrechter stappen . Of een klacht indienen bij Inspectie...

Ontslaat u een werknemer die al 2 jaar bij u in dienst is? Of verlengt u zijn contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Hij kan de transitievergoeding bijvoorbeeld...

Voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn . U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten...

De werkkostenregeling (WKR) is verplicht voor alle werkgevers. Met de WKR kunt u een deel van uw totale fiscale loon (de vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en...

U moet uw werknemers vanaf 22 jaar minstens het wettelijk minimumloon (WML) betalen. Het minimumloon is opgebouwd uit een basisloon en een aantal toeslagen. Werknemers van 15 tot en met 21 jaar hebben...