Ga direct naar inhoud
Ga direct naar menu
naar
Menu
Ondernemersplein
Eén antwoord van de overheid
ondernemersplein.kvk.nl
Zoeken
Zoeken
Home
Wetten en regels
Personeel
Naar Boven
Zoeken
Loon en vergoedingen
(18 regels)
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw (omzetbelasting)
Huurt u (tijdelijk) personeel in via een intermediair, zoals een uitzendbureau of detacheringsbureau? Of besteedt u werk uit aan personeel van een (onder)aannemer? Dan moet de intermediair of...
Arbeidscontract afsluiten
Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) volgen
Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over...
Gelijke behandeling en beloning van werknemers
U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u uw medewerkers op dezelfde manier moet behandelen. U mag niemand achterstellen of uitsluiten op grond van: godsdienst levensovertuiging...
Loon doorbetalen bij geen werk
Heeft u tijdelijk geen werk voor uw werknemer? Bijvoorbeeld omdat u onvoldoende opdrachten krijgt? Of is er wel werk en roept u uw werknemer niet op? Dan moet u het loon verplicht doorbetalen. U kunt...
Loondoorbetaling bij ziekte
Als uw werknemer ziek wordt, moet u maximaal 2 jaar het loon doorbetalen. U bent er verantwoordelijk voor dat uw werknemer weer kan gaan werken (re-integratie). Voor wie moet u loon doorbetalen? U...
Loonheffingen inhouden en betalen
Heeft u personeel in dienst? Dan moet u loonheffingen op het salaris inhouden. U moet deze loonheffingen afdragen aan de Belastingdienst. De loonheffingen zijn: loonbelasting en premie...
Loonstrook aan uw werknemer geven
U informeert u uw werknemer met een loonstrook (salarisstrook,loonspecificatie) over hoe zijn loon is opgebouwd. U moet bepaalde informatie op de loonstrook zetten. Zoals het brutoloon en het...
Meewerken aan loonbeslag als werkgever
Komt uw werknemer zijn persoonlijke financiële verplichtingen niet na? Dan kan een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn loon. Dat heet loonbeslag. Hiervoor is een uitspraak van de...
Meewerkende partners of kinderen
Gaat uw partner of kind meewerken in uw bedrijf? Dan kunt u dat op verschillende manieren regelen. Partner werkt mee in bedrijf U betaalt uw partner minder dan € 5.000 en gebruikt de meewerkaftrek. U...
Regels voor oproepkrachten
Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u met uw werknemer afgesproken. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Wat is een...
Regels voor payrolling
Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling. U sluit dan een overeenkomst met een payrollbedrijf. Payrollmedewerkers krijgen minimaal dezelfde...
Sancties bij onderbetaling van een werknemer
Betaalt u uw werknemer minder dan het minimumloon of de minimumvakantiebijslag? Of kloppen uw loonstrookjes niet? Uw werknemer kan naar de kantonrechter stappen. Of een klacht indienen bij Inspectie...
Transitievergoeding
Ontslaat u een werknemer? Of verlengt u het contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Uw werknemer kan deze vergoeding gebruiken voor bijvoorbeeld een opleiding. U...
Vergoeding betalen voor het missen van de aanzegtermijn
Voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn. U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten weten...
Werken met vrijwilligers
Wilt u werken met vrijwilligers? Dat kan alleen als het om vrijwilligerswerk gaat. Ook moet uw organisatie bijvoorbeeld een stichting of een vereniging zijn. Er gelden er verschillende regels voor...
Werkkostenregeling (WKR): vergoedingen voor uw personeel
Let op: wetswijziging
Met de WKR kunt u een deel van het totale fiscale loon van uw werknemers gebruiken voor vergoedingen. U betaalt over dit deel (de vrije ruimte) geen loonbelasting. U kunt de WKR gebruiken voor...
Wettelijk minimumloon berekenen
Let op: wetswijziging
U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon (WML) betalen. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. U berekent het minimummaandloon of...
Wetten en regels
Personeel
Bekijk alle informatie over personeel
Arbeidsomstandigheden en ziekte
(25 regels)
Arbeidsvoorwaarden
(23 regels)
Buitenlands personeel
(7 regels)
Identiteit van uw personeel
(5 regels)
Loon en vergoedingen
(18 regels)
Personeel aannemen en inhuren
(14 regels)
Personeel ontslaan
(9 regels)