Ga direct naar inhoudGa direct naar menu
Huurt u (tijdelijk) personeel in via een uitlener, zoals een uitzendbureau of detacheringsbureau? Of besteedt u werk uit aan een onderaannemer? Dan moet de intermediair of onderaannemer de...
Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de afspraken tussen de werknemer en de werkgever (de arbeidsvoorwaarden)....
U mag een werknemer niet minder dan het minimumloon betalen. Doet u dat wel? Dan kan uw werknemer dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. U kunt hiervoor een boete krijgen. Uw werknemer kan...
Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Wat is een cao? In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en...
U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u uw medewerkers op dezelfde manier moet behandelen. U mag niemand achterstellen of uitsluiten door: godsdienst levensovertuiging politieke...
Heeft u tijdelijk geen werk voor uw werknemer? Bijvoorbeeld omdat u niet genoeg opdrachten krijgt? Dan moet u het loon verplicht doorbetalen (loondoorbetalingsverplichting). In sommige situaties geldt...
Betaalt uw werknemer zijn rekeningen niet? Dan kan een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn loon (loonbeslag). U moet als werkgever meewerken aan dit loonbeslag. Wat is loonbeslag?...
Als uw werknemer ziek wordt, moet u maximaal 2 jaar het loon doorbetalen. U bent er verantwoordelijk voor dat uw werknemer weer kan gaan werken (re-integratie). Voor wie moet u loon doorbetalen? U...
Heeft u personeel in dienst? Dan moet u loonheffingen op het salaris inhouden. U moet deze loonheffingen afdragen aan de Belastingdienst. De loonheffingen zijn: loonbelasting en premie...
U informeert u uw werknemer met een loonstrook (salarisstrook, loonspecificatie) over hoe het loon is opgebouwd. U moet bepaalde informatie op de loonstrook zetten. Zoals het brutoloon en het...
Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u afgesproken met uw werknemer. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Wat is een...
Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers in dienst nemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling. U heeft zeggenschap over het personeel, maar het payrollbedrijf is werkgever en regelt de...
Ontslaat u een werknemer of verlengt u het contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen. Een transitievergoeding is een wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Dit hoeft niet als uw...
Voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn. U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten weten...
Wilt u werken met vrijwilligers? Dan moet u zich houden aan de voorwaarden voor vrijwilligerswerk. Doet u dat niet, dan kan er toch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst en dan moet u uw...
U mag als werkgever via de werkkostenregeling (WKR) een bepaald percentage van de totale fiscale loonsom (de vrije ruimte) onbelast besteden aan: onbelaste vergoedingen (bijvoorbeeld een vergoeding...
U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon betalen. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Voor werknemers van 13 en 14 jaar bestaat...
