Dit artikel is gerelateerd aan:

Verlofregelingen voor werknemers

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven

Uw werknemers kunnen gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Sommige verlofregelingen zijn in de wet geregeld: wettelijk verlof. Niet wettelijk verlof (buitengewoon of bijzonder verlof) staat in de cao , de arbeidsovereenkomst of uw bedrijfsreglement. U kunt ook individuele afspraken maken met uw werknemer.

Wettelijke verlofregelingen

Iedere werknemer heeft recht op wettelijk verlof. Deze wettelijke verlofregelingen staan in de Wet arbeid en zorg:

  • zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
  • geboorteverlof
  • ouderschapsverlof
  • adoptieverlof of pleegzorgverlof
  • kortdurend en langdurend zorgverlof
  • calamiteitenverlof en kort verzuimverlof

Buitengewoon of bijzonder verlof

Buitengewoon of bijzonder verlofExterne link is bijvoorbeeld verlof voor een begrafenis van een familielid of het huwelijk van een familielid. Buitengewoon of bijzonder verlof is geen wettelijk verlof, maar is geregeld in de cao, uw bedrijfsregeling of in de arbeidsovereenkomst met uw werknemer. Daarin staat ook hoe lang bijzonder verlof duurt en of u salaris doorbetaalt tijdens dit verlof. Andere voorbeelden van buitengewoon of bijzonder verlof zijn: verhuizing, een ambtsjubileum, een doktersbezoek een examen of activiteiten voor een vakbond.

Onbetaald verlof

Werknemers kunnen in overleg met u voltijd of deeltijd onbetaald verlofExterne link opnemen. De arbeidsovereenkomst loopt tijdens het verlof door. Er bestaat geen wettelijk recht op onbetaald verlof. In de cao kunnen afspraken staan over onbetaald verlof.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Uw zwangere werknemer heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlofExterne link (voor de bevalling) en ten minste 10 weken bevallingsverlof (na de bevalling). Is uw werknemer zwanger van een meerling? Dan heeft zij recht op minimaal 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Wordt de baby tijdens het bevallingsverlof in het ziekenhuis opgenomen? Dan heeft uw werknemer nog recht op 10 weken (extra) bevallingsverlof nadat de baby uit het ziekenhuis komt. Overlijdt de moeder bij de geboorte van het kind? Dan kan de partner van de moeder het bevallingsverlof van de moeder overnemen.

Zwangerschapsuitkering aanvragen

U vraagt voor het verlof van uw werknemer bij UWV een zwangerschapsuitkeringExterne link aan.

Zwangerschapsverlof voor zelfstandige

Bent u zelfstandig ondernemer en zwanger? Dan heeft u recht op een zwangerschapsuitkering.

Verlof voor zwangerschapsonderzoek

Uw werknemer heeft recht op verlof als zij onder werktijd een zwangerschapscontrole heeft. Uw werknemer hoeft geen vakantie-uren op te nemen en het loon wordt doorbetaald. Dit is geregeld in de ArbeidstijdenwetExterne link.

Geboorteverlof (kraamverlof, partnerverlof)

Uw werknemer heeft recht op 1 week geboorteverlof als zijn of haar partner net bevallen is. Dit wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderverlof genoemd. Tijdens dit verlof moet u 100% van het salaris doorbetalen. Daarnaast heeft uw werknemer recht op 3 werkdagen onbetaald verlof na de geboorte van het kind. Voor de bevalling en voor de aangifte kan uw werknemer ander kort verzuimverlof opnemen.

Ouderschapsverlof

Werknemers met kinderen tot 8 jaar hebben het recht op ouderschapsverlofExterne link. Het ouderschapsverlof is 26 keer het aantal uren dat uw werknemer per week werkt. Uw werknemer kan direct nadat hij in dienst komt om het ouderschapsverlof vragen. U kunt dit verlof niet weigeren.

Adoptieverlof en pleegzorgverlof

Werknemers die een kind adopteren of een pleegkind in huis nemen, hebben recht op adoptieverlof of pleegzorgverlofExterne link. Het verlof is voor beide ouders en duurt maximaal 6 weken. Tijdens dit verlof heeft een werknemer recht op een uitkering ter hoogte van het (maximum)dagloon. Uw werknemer vraagt adoptieverlof of pleegzorgverlof minimaal 3 weken van tevoren bij u aan. Uw werknemer mag het verlof verspreid opnemen. U mag dit niet weigeren, behalve als uw bedrijf ernstig in de problemen komt.

Kortdurend en langdurend zorgverlof

Uw werknemer kan kortdurend zorgverlofExterne link opnemen om iemand die ziek is of hulp nodig heeft te verzorgen. Uw werknemer moet de enige zijn die de zorg kan geven. Bijvoorbeeld aan (klein)kinderen, partner, (groot)ouders, mensen die bij uw werknemer wonen of bekenden. Bij bekenden moet het logisch zijn dat uw werknemer de zorg moet geven.Langdurend zorgverlof is om iemand te verzorgen die langere tijd ziek is of hulp nodig heeft. Tijdens langdurend zorgverlof hoeft u geen salaris door te betalen. Uw werknemer moet langdurend zorgverlof 2 weken van tevoren schriftelijk bij u aanvragen. U mag om informatie vragen om het langdurig zorgverlof te beoordelen.

Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof

CalamiteitenverlofExterne link of kort verzuimverlof is voor plotselinge privéproblemen. Een werknemer moet direct vrij nemen om bijvoorbeeld een ziek kind van school te halen. Of er overlijdt een direct familielid. U mag een redelijk verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. U moet het salaris tijdens het verlof doorbetalen. Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof duurt zo lang als het nodig is om het dringende probleem op te lossen. U mag achteraf aan uw werknemer vragen om te laten zien dat het verlof nodig was.

Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof zijn wettelijke verlofregelingen. Als er andere afspraken in de cao of in de regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging staan, dan gelden deze afspraken.

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven