Ga direct naar inhoudGa direct naar menu
Gaat u of uw medewerker tijdelijk in het buitenland werken? Of huurt u buitenlandse arbeidskrachten in Nederland in? Dan heeft u een A1-verklaring nodig. Wat is een A1-verklaring? Met een...
Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract...
Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de afspraken tussen de werknemer en de werkgever (de arbeidsvoorwaarden)....
Wilt u buitenlands personeel aannemen om in Nederland te komen werken? Dan bent u de referent. U moet controleren of u een visum of werkvergunning moet aanvragen. Eerst werven binnen EER en...
Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Wat is een cao? In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en...
Met een concurrentiebeding beschermt u uw bedrijf als uw werknemer weggaat. Uw werknemer mag dan bij ontslag niet bij een concurrent hetzelfde werk gaan doen. Of een eigen bedrijf beginnen en...
Nederland kent verschillende verplichte en niet-verplichte pensioenfondsen. Voor sommige bedrijven en beroepen is er een verplichte pensioenregeling. Is die er niet? Dan kunt u zich aansluiten bij een...
U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u uw medewerkers op dezelfde manier moet behandelen. U mag niemand achterstellen of uitsluiten door: godsdienst levensovertuiging politieke...
Als u meer dan 50 werknemers heeft, dan moet u een ondernemingsraad hebben. Bij minder dan 50 werknemers kunt u vrijwillig een OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) opzetten. Wat doet een...
Als u stopt met werken, krijgt u vanaf uw AOW-leeftijd een basispensioen van de overheid. Als ondernemer kunt u naast het pensioen van de overheid (AOW) ook een extra pensioen opbouwen. Dit aanvullend...
U kunt een proeftijd afspreken met uw nieuwe werknemer voor maximaal 2 maanden. Dit is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze proeftijd mogen u en uw medewerker de arbeidsovereenkomst direct en...
Bereikt uw medewerker de AOW-leeftijd? Soms moet u het contract toch opzeggen. Dat hangt ervan af wat is er afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. Medewerkers mogen na hun pensioenleeftijd...
Wilt u jongeren in dienst nemen? Voor arbeid door kinderen en jongeren tot 18 jaar gelden speciale regels. Bijvoorbeeld over het soort werk en de werk- en rusttijden. De regels verschillen per...
Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u afgesproken met uw werknemer. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Wat is een...
Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers in dienst nemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling. U heeft zeggenschap over het personeel, maar het payrollbedrijf is werkgever en regelt de...
Gaat u of uw werknemer in een ander EU-land dan Nederland werken? Of in meerdere EU-landen? Dan kunt u in sommige gevallen sociaal verzekerd blijven in Nederland. Wat zijn sociale verzekeringen?...
Wilt u een student een stageplaats of leerbaan geven? Dan moet duidelijk zijn welk soort werk de student doet. U moet misschien een erkenning als leerbedrijf aanvragen en er zijn regels voor...
Een werknemer heeft recht op vakantiedagen met behoud van loon. Dat betekent dat u tijdens die vakantiedagen loon doorbetaalt aan uw werknemer. Hoeveel vakantiedagen krijgt een werknemer? Uw werknemer...
Uw werknemers kunnen verschillende verlofregelingen gebruiken. Sommige verlofregelingen zijn in de wet geregeld: wettelijk verlof. Niet wettelijk verlof (buitengewoon of bijzonder verlof) staat in de...
Als ondernemer kunt u te maken krijgen met ziekte, arbeidsongeschiktheid of andere omstandigheden waardoor uw medewerkers niet kunnen werken. In Nederland zijn er verplichte verzekeringen om deze...
Let op: Het minimumloon gaat in 2023 extra omhoog. U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon betalen. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het...
