Ga direct naar inhoudGa direct naar menu
Gaat uw medewerker in het buitenland werken voor uw bedrijf? Gaat u als zelfstandige in het buitenland aan de slag? Of huurt u buitenlandse arbeidskrachten in Nederland in? Dan heeft u een...
Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract...
Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...
Wilt u buitenlands personeel aannemen om in Nederland te komen werken? Dan bent u de referent. U vraagt het visum en de werkvergunning aan als dat nodig is. Eerst werven binnen EER en Zwitserland U...
Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over...
Bij een concurrentiebeding beschermt u uw bedrijf als uw werknemer weggaat. Uw werknemer mag met een concurrentiebeding bij ontslag bijvoorbeeld niet bij de concurrent gaan werken. Of een eigen...
Nederland kent verschillende verplichte en niet-verplichte pensioenfondsen. Voor sommige bedrijven en beroepen is er een verplichte pensioenregeling. Is die er niet? Dan kunt u zich aansluiten bij een...
U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u uw medewerkers op dezelfde manier moet behandelen. U mag niemand achterstellen of uitsluiten op grond van: godsdienst levensovertuiging...
Gaat uw partner of kind meewerken in uw bedrijf of eenmanszaak? Dan kunt u dat op verschillende manieren regelen. Partner werkt mee in bedrijf U betaalt uw partner minder dan € 5.000 en gebruikt de...
Als u meer dan 50 werknemers heeft, dan moet u een ondernemingsraad hebben. Bij minder dan 50 werknemers kunt u vrijwillig een OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) opzetten. Wat doet een...
Als u op uw AOW-leeftijd stopt met werken, krijgt u volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW) een basispensioen van de overheid. Wanneer u met pensioen kunt gaan (uw AOW-leeftijd), hangt af van uw...
U kunt een proeftijd afspreken met uw nieuwe werknemer voor maximaal 2 maanden. Dit is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze proeftijd mogen u en uw medewerker de arbeidsovereenkomst direct en...
Bereikt uw medewerker de AOW-leeftijd? Soms moet u het contract toch opzeggen. Dat hangt ervan af wat is er afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. Medewerkers mogen na hun pensioenleeftijd...
Wilt u jongeren in dienst nemen? Voor arbeid door kinderen en jongeren tot 18 jaar gelden speciale regels. Bijvoorbeeld over het soort werk en de werk- en rusttijden. De regels verschillen per...
Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u met uw werknemer afgesproken. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Wat is een...
Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling. U sluit dan een overeenkomst met een payrollbedrijf. Payrollmedewerkers krijgen minimaal dezelfde...
Gaat u of uw werknemer in een ander EU-land dan Nederland werken? Of in meerdere EU-landen? Dan kunt u in sommige gevallen sociaal verzekerd blijven in Nederland. Wat zijn sociale verzekeringen?...
Wilt u een student een stageplaats of leerbaan geven? Dan moet duidelijk zijn welk soort werk de student doet. U moet misschien een erkenning als leerbedrijf aanvragen en er zijn regels voor...
Een werknemer heeft recht op vakantiedagen met behoud van loon. Dat betekent dat u tijdens die vakantiedagen loon doorbetaalt aan uw werknemer. Hoeveel vakantiedagen krijgt een werknemer? Uw werknemer...
Uw werknemers kunnen gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Sommige verlofregelingen zijn in de wet geregeld: wettelijk verlof. Niet wettelijk verlof (buitengewoon of bijzonder verlof) staat...
Als ondernemer kunt u te maken krijgen met ziekte, arbeidsongeschiktheid of andere omstandigheden waardoor uw medewerkers niet kunnen werken. In Nederland zijn er verplichte verzekeringen om deze...
U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon betalen. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Voor werknemers van 13 en 14 jaar bestaat...
