Arbeidsvoorwaarden(23 regels)

Gaat uw medewerker in het buitenland werken voor uw bedrijf? Gaat u als zelfstandige in het buitenland aan de slag? Of huurt u buitenlandse arbeidskrachten in Nederland in? Dan heeft u een...

Heeft u een werknemer in dienst met een contract voor onbepaalde tijd? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract wel of niet...

Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...

Wilt u buitenlands personeel aannemen om in Nederland te komen werken? Dan moet u eerst werven binnen de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. Kunt u aantonen dat u daar geen geschikte...

Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over...

Met een concurrentiebeding beschermt u uw bedrijf als uw werknemer weggaat. Uw werknemer mag dan bijvoorbeeld niet bij de concurrent gaan werken. Of een eigen bedrijf beginnen in dezelfde branche. Een...

Nederland kent verschillende verplichte en niet-verplichte pensioenfondsen. Pensioenfondsen kunnen ingesteld zijn voor een bedrijfstak of beroepsgroep, of speciaal voor een grote onderneming....

U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u medewerkers niet anders mag behandelen en niet mag achterstellen of uitsluiten op grond van: godsdienst levensovertuiging politieke...

Gaat uw partner of kind meewerken in uw bedrijf? Dan kunt u dat op verschillende manieren regelen. Partner werkt mee in bedrijf U betaalt uw partner minder dan € 5.000 en gebruikt de meewerkaftrek. U...

Een ondernemingsraad (OR) overlegt over de belangen van het personeel binnen een bedrijf en het ondernemingsbeleid. De OR heeft een aantal rechten, zoals: adviesrecht bij grote besluiten en...

Als u op uw AOW-leeftijd stopt met werken, krijgt u volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW) een basispensioen van de overheid. Wanneer u met pensioen kunt gaan (uw AOW-leeftijd), hangt af van uw...

U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de...

Als u een bedrijf overneemt, dan neemt u ook het personeel over. Uitgangspunt bij de overname is dat er voor het personeel niets verandert. U mag de arbeidscontracten niet wijzigen en geen medewerkers...

Wilt u een werknemer in dienst houden of aannemen die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Dan moet u rekening houden met de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en financiële verplichtingen. Wilt u de...

Wilt u jongeren in dienst nemen? Voor arbeid door kinderen en jongeren tot 18 jaar gelden speciale regels. Bijvoorbeeld over het soort werk en de werk- en rusttijden. De regels verschillen per...

Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u met uw werknemer afgesproken. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Wat is een...

Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling. U sluit dan een overeenkomst met een payrollbedrijf. Payrollmedewerkers krijgen minimaal dezelfde...

Werkt uw werknemer (ook) in een ander EU-land? Of bent u een zelfstandige met tijdelijke opdrachten in het buitenland? Dan draagt u maar in 1 land premie af voor sociale verzekeringen. Verplichte...

Stagiairs zijn werknemers die werken (stage lopen) in uw bedrijf als onderdeel van hun opleiding. Wilt u een stagiair een stageplaats of leerbaan geven? Houd dan rekening met de regels voor stagiairs....

Een werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon. Uw werknemer heeft na een jaar recht op 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Werkt hij 40 uur per week, dan heeft hij na 1 jaar...

Uw werknemers kunnen gebruikmaken van verschillende verlofregelingen. Sommige verlofregelingen zijn in de wet geregeld: wettelijk verlof. Niet wettelijk verlof (buitengewoon of bijzonder verlof) staat...

Nederland kent 2 soorten sociale verzekeringen: werknemersverzekeringen volksverzekeringen Werknemersverzekeringen en volksverzekeringen zijn sociale verzekeringen tegen inkomensverlies door...

U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon (WML) betalen. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. U berekent het minimummaandloon of...