Dit artikel is gerelateerd aan:

Aanzegtermijn voor tijdelijke werknemers

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract wel of niet verlengt.

Wat is een aanzegtermijn?

Een aanzegtermijnExterne link is de periode waarop u uw werknemer schriftelijk laat weten of u het contract wel of niet verlengt. Dat moet uiterlijk een maand voordat het contract afloopt. Als u het contract verlengt moet u aangeven onder welke voorwaarden. Doet u dit niet dan gelden dezelfde voorwaarden als bij het vorige contract. U kunt ook aangeven dat u na de verlenging van het contract niet nog een keer een verlenging wil. Dan geldt er geen aanzegtermijn voor het nieuwe contract.

Wanneer geldt de aanzegtermijn niet?

  • bij vaste contracten
  • bij tijdelijke contracten korter dan 6 maanden
  • bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding
  • bij tijdelijke contracten zonder einddatum, bijvoorbeeld een contract dat geldt tot wanneer een project klaar is

Wat als u zich niet houdt aan de aanzegtermijn?

Laat u de werknemer niet op tijd weten of u het contract wel of niet verlengt? Dan moet u een vergoeding betalen. De hoogte van de vergoedingExterne link hangt af van hoeveel u te laat bent en wat voor soort contract uw werknemer heeft.

U hoeft geen vergoeding te betalen als:

  • het ontslag komt door een faillissement van uw bedrijf
  • u uitstel van betaling heeft aangevraagd voor uw bedrijf
  • u in de schuldsanering zit.

Wat is het verschil tussen aanzegtermijn en opzegtermijn?

De aanzegtermijn geldt alleen voor tijdelijke contracten. Die eindigen altijd van rechtswege, opzeggen is dus niet nodig. Door de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer op tijd duidelijkheid te geven.

De opzegtermijn geldt bij vaste arbeidscontracten.

Heeft u nog vragen?

Neem contact op met Antwoord voor bedrijven

088 - 042 44 00

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid