Personeel

Heeft u werknemers in dienst met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan krijgt u te maken met de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn weten werknemers met een tijdelijk contract waar ze...

Wilt u personeel ontslaan? Dan moet u daarvoor een goede reden hebben. Die kan zijn: werkweigering, verwijtbaar gedrag, veel ziekteverzuim, reorganisatie of bedrijfssluiting. Ontslaat u binnen 3...

Bij ontslag met wederzijds goedvinden kunt u een ontslagvergoeding overeenkomen met uw medewerker. Een transitievergoeding is niet verplicht bij ontslag met wederzijds goedvinden. De fiscale regels...

Wilt u uw werknemer ontslaan? Of neemt uw werknemer ontslag? U moet allebei op tijd aangeven dat u niet met elkaar verder wilt. Daarvoor is de opzegtermijn. Maar hoe lang is die opzegtermijn? En wat...

U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de...

Wilt u een werknemer in dienst houden of aannemen die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Dan moet u rekening houden met de arbeidsovereenkomst , arbeidsvoorwaarden en financiële verplichtingen. De...

Bent u om bedrijfseconomische redenen van plan om binnen 3 maanden ten minste 20 werknemers in 1 werkgebied te ontslaan? Dan is er sprake van collectief ontslag . Het maakt niet uit of het gaat om...

Als uw bedrijf reorganiseert, verhuist, onderdelen afstoot of failliet gaat , heeft dat gevolgen voor uw personeel. Moet u medewerkers ontslaan? In een sociaal plan kunt u de collectieve regelingen en...

Ontslaat u een werknemer die al 2 jaar bij u in dienst is? Of verlengt u zijn contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Hij kan de transitievergoeding bijvoorbeeld...

Voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn . U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten...