Personeel

Arbeidsmiddelen zoals gereedschappen, machines en installaties, mogen niet gevaarlijk zijn voor uw werknemers. Daarom moet u deze arbeidsmiddelen regelmatig (laten) keuren. Er zijn 2 soorten...

U moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor al uw personeel. Dat betekent dat uw personeel een gezonde en veilige werkplek heeft. Dat geldt ook voor buitenlandse arbeidskrachten en...

Zwangere werknemers en werknemers die kort geleden zijn bevallen, hebben speciale rechten op het gebied van arbeidsomstandigheden. Zij hebben onder meer recht op aangepaste rust- en werktijden en...

Bent u zelfstandige zonder personeel (zzp'er) of freelancer? Dan geldt een groot deel van de Arbowet- en regelgeving ook voor u. U moet voldoen aan alle voorschriften om ernstige arbeidsrisico's...

Als werkgever moet u bij Inspectie SZW arbeidsongevallen melden als deze hebben geleid tot: ziekenhuisopname (geen poliklinische behandeling) blijvend letsel, zoals blindheid,...

Als werkgever moet u zich laten ondersteunen door een arbodeskundige (bijvoorbeeld bedrijfsarts of arbodienst) bij: ziekte van uw werknemer (verzuimbegeleiding)...

Bij (grote) rampen moet u werknemers en bezoekers opvangen en verzorgen. Daarom moet u de bedrijfshulpverlening (BHV) in uw bedrijf regelen. Hoe u dit doet, heeft te maken met de grootte van uw...

In uw bedrijf kunt u inspecteurs van de overheid op bezoek krijgen. Zoals Inspectie SZW, Belastingdienst, brandweer, gemeente of provincie. Zij controleren of u zich aan de wet houdt,...

Als werkgever kunt u te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. Tegen dit risico kunt u zich verzekeren bij UWV. U kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager (ERD) te zijn....

Persoonlijke beschermingsmiddelen beschermen uw werknemers bescherming tegen ongelukken. Ze beschermen het hoofd, het gezicht, de ogen, de oren, de handen en de voeten. De beschermingsmiddelen...

Bepaalde situaties op het werk kunnen bij uw werknemers ernstige lichamelijke of psychische klachten veroorzaken. Dit heet fysieke belasting en psychosociale belasting. Door bijvoorbeeld...

Legionella (veteranenziekte) is een infectie van de luchtwegen. Legionellabacteriën kunnen zich onder meer ontwikkelen in leidingwater, zwembadwater, sproeiwater bij tuincentra en...

Als werkgever moet u maximaal 2 jaar het loon van een zieke werknemer doorbetalen. U betaalt in elk geval 70% van het laatstverdiende loon. Dit is aan een maximum dagloon gebonden. In het 1e...

Als uw werknemers in een omgeving werken met schadelijk geluid, dan moet u maatregelen nemen. U bent verplicht om gehoorschade bij uw personeel te voorkomen. Werknemers moeten zich ook aan regels...

Omgevingsfactoren zoals licht, geluid of warmte (fysische factoren) op de werkplek kunnen invloed hebben op de gezondheid van uw werknemers. Bent u op de hoogte van schadelijke...

Heeft u een bedrijf met meer dan 50 werknemers? Dan moet u een meldregeling hebben. Dat is een procedure voor het melden van (een vermoeden van) misstanden. Dat staat in de Wet Huis voor...

Als ondernemer moet u een of meer preventiemedewerkers aanwijzen. Heeft u 25 of minder werknemers? Dan mag u als directeur zelf als preventiemedewerker optreden. Een preventiemedewerker houdt...

Wilt u jongeren in dienst nemen? Voor arbeid door kinderen en jongeren tot 18 jaar gelden speciale regels. Bijvoorbeeld over het soort werk en de werk- en rusttijden. De regels verschillen per...

Wordt een van uw werknemers ziek? Dan moet u er samen alles aan doen om ervoor te zorgen dat hij snel en verantwoord weer aan het werk kan gaan. In zijn eigen functie, in een andere passende...

Heeft u personeel in dienst? Dan moet u een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hebben. U bent verplicht om ervoor te zorgen dat uw werknemers veilig en gezond kunnen werken. Als u een...

Uw werknemer heeft recht op een rookvrije werkplek. Een werkplek is de volledige werkomgeving van uw werknemer. Het gaat bijvoorbeeld om kantoorruimten, bedrijfsrestaurants, bedrijfsvoertuigen,...

U mag tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen stellen over gezondheid en ziekte(verzuim) van een sollicitant. Dat mag alleen bij een aanstellingskeuring (medische keuring). Wilt u een...

Is uw werknemer ziek? Dan geeft u dit door aan uw arbodienst of bedrijfsarts. Zodra hij weer beter is, geeft u dit ook door. Is uw werknemer kort afwezig? Dan hoeft u niets te melden bij UWV....

Uw werknemers mogen per dag en per week niet meer dan een bepaald aantal uren werken. Ook hebben ze recht op regelmatige pauzes. Deze regels gelden voor iedereen, dus ook voor buitenlandse...

Als ondernemer bent u, net als iedereen, op grond van de Zorgverzekeringswet verplicht een ziektekostenverzekering af te sluiten. Het verplichte basispakket van de zorgverzekering vergoedt de...

Gaat uw medewerker in het buitenland werken voor uw bedrijf? Gaat u als zelfstandige in het buitenland aan de slag? Of huurt u buitenlandse arbeidskrachten in Nederland in? Dan heeft u een...

Heeft u werknemers in dienst met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan krijgt u te maken met de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn weten werknemers met een tijdelijk contract waar...

Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, waarin werkafspraken staan. U sluit een arbeidscontract af voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) of onbepaalde...

Bent u op zoek naar personeel? Dan moet u eerst werven binnen Nederland of de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. Kunt u aantonen dat u daar geen geschikte werknemer(s) kunt vinden?...

Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties)...

Met een concurrentiebeding beschermt u uw bedrijf als uw werknemer weggaat. Uw werknemer mag dan bijvoorbeeld niet bij de concurrent gaan werken. Of een eigen bedrijf beginnen in dezelfde...

Nederland kent verschillende verplichte en niet-verplichte pensioenfondsen. Pensioenfondsen kunnen ingesteld zijn voor een bedrijfstak of beroepsgroep, of speciaal voor een grote onderneming....

U mag uw werknemers niet discrimineren. Niet op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, leeftijd, handicap of op welke grond dan ook. Dit heeft bijvoorbeeld...

Heeft u een eigen bedrijf en gaat uw partner meewerken in uw bedrijf? Dan heeft u verschillende mogelijkheden: U betaalt uw partner niets en u maakt gebruik van de meewerkaftrek....

Een ondernemingsraad (OR) overlegt over de belangen van het personeel binnen een bedrijf en het ondernemingsbeleid. De OR heeft een aantal rechten, zoals: adviesrecht bij grote...

Als u op uw AOW-leeftijd stopt met werken, krijgt u volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW) een basispensioen van de overheid. De leeftijd waarop u met pensioen kunt gaan, gaat in stappen omhoog...

U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de...

Als u een bedrijf overneemt, dan neemt u ook het personeel over. Uitgangspunt bij de overname is dat er voor het personeel niets verandert. U mag de arbeidscontracten niet wijzigen en geen...

Wilt u een werknemer in dienst houden of aannemen die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Dan moet u rekening houden met de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en financiële verplichtingen. De...

Wilt u jongeren in dienst nemen? Voor arbeid door kinderen en jongeren tot 18 jaar gelden speciale regels. Bijvoorbeeld over het soort werk en de werk- en rusttijden. De regels verschillen per...

Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Bijvoorbeeld voor loondoorbetaling als u toch...

Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling en een overeenkomst sluiten met een payrollbedrijf. In dat geval werft u zelf uw personeel,...

Werkt uw werknemer (ook) in een ander EU-land? Of bent u een zelfstandige met tijdelijke opdrachten in het buitenland? Dan draagt u maar in 1 land premie af voor sociale verzekeringen....

Stagiairs zijn werknemers die werken (stage lopen) in uw bedrijf als onderdeel van hun opleiding. Wilt u een stagiair een stageplaats of leerbaan geven? Houd dan rekening met de regels...

Een werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon. Het wettelijk aantal vakantieuren per jaar is het aantal uren dat hij per week werkt vermenigvuldigd met 4. Werkt hij in deeltijd, dan...

Uw werknemers kunnen gebruikmaken van verschillende wettelijke verlofregelingen. In cao's kunnen afwijkende regels staan. U kunt met uw werknemers ook individuele afspraken maken....

Nederland kent 2 soorten sociale verzekeringen: werknemersverzekeringen volksverzekeringen Werknemersverzekeringen en volksverzekeringen zijn sociale verzekeringen tegen...

U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon (WML) betalen. Het minimumloon is opgebouwd uit een basisloon en een aantal toeslagen. Elk half jaar wordt het minimumloon...

Gaat uw medewerker in het buitenland werken voor uw bedrijf? Gaat u als zelfstandige in het buitenland aan de slag? Of huurt u buitenlandse arbeidskrachten in Nederland in? Dan heeft u een...

Bent u op zoek naar personeel? Dan moet u eerst werven binnen Nederland of de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland. Kunt u aantonen dat u daar geen geschikte werknemer(s) kunt vinden?...

Wilt u een kenniswerker of kennismigrant uit een ander land in dienst nemen? Dan gelden er speciale regels voor de tewerkstellingsvergunning (TWV). Ook kunt u hem mogelijk een belastingvrije...

Neemt u tijdelijk buitenlandse werknemers in dienst? Dan moet u in sommige gevallen voor geschikte huisvesting zorgen. Dat moet als dit in de cao voor uw bedrijfstak staat. Of voor werknemers die...

Wilt u een buitenlandse medewerker van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland in dienst nemen? Dan heeft u meestal een tewerkstellingsvergunning (TWV, werkvergunning) of een...

Besteedt u in Nederland werk uit aan een zelfstandige zonder personeel (zzp'er) of freelancer uit de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland? Dan heeft u geen tewerkstellingsvergunning...

Wilt u als buitenlandse ondernemer of werknemer in Nederland verblijven? Dan moet u aan een aantal eisen voldoen: Komt u uit een land buiten de Europese Economische Ruimte (EER) of...

Het burgerservicenummer (BSN) is een uniek persoonsnummer voor iedereen die ingeschreven staat in de gemeentelijke Basisregistratie personen (BRP). Iedereen die zich inschrijft in het BRP krijgt...

Neemt u personeel in dienst? Huurt u personeel in via een intermediair? Of laat u personeel via een aan- of onderaanneming voor u werken? Dan moet u hun identiteit controleren aan de hand van een...

Als ondernemer bent u verplicht om extra maatregelen te nemen als u persoonsgegevens over klanten, personeel of andere personen vastlegt of gebruikt. Dat staat in de Europese privacywetgeving: de...

U wilt betrouwbaar personeel selecteren en in dienst hebben. Door screening (informatie-analyse van iemands integriteit) kunt u de risico's beperken. Screening is nuttig voor...

Een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een bewijs van goed gedrag. Met een VOG bewijst u dat uw gedrag in het verleden geen bezwaar is voor het uitvoeren van een bepaalde taak of beroep....

Huurt u (tijdelijk) personeel in via een intermediair (zoals een uitzendbureau of detacheringsbureau)? Of besteedt u werk uit aan personeel van een (onder)aannemer? Dan moet de intermediair of...

Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, waarin werkafspraken staan. U sluit een arbeidscontract af voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) of onbepaalde...

Neemt u personeel in dienst? Dan moet u zich meestal houden aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In een cao staan afspraken tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties)...

U mag uw werknemers niet discrimineren. Niet op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, leeftijd, handicap of op welke grond dan ook. Dit heeft bijvoorbeeld...

Heeft u tijdelijk geen werk voor uw werknemer? Bijvoorbeeld omdat u onvoldoende opdrachten krijgt? Of is er wel werk en roept u uw werknemer niet op? Dan moet u het loon verplicht doorbetalen. U...

Als werkgever moet u maximaal 2 jaar het loon van een zieke werknemer doorbetalen. U betaalt in elk geval 70% van het laatstverdiende loon. Dit is aan een maximum dagloon gebonden. In het 1e...

Heeft u personeel in dienst? Dan moet u loonheffingen op het salaris inhouden. De loonheffingen bestaan uit: loonbelasting premie volksverzekeringen premies...

U moet uw personeel schriftelijk of digitaal een loonstrook geven. Wilt u de loonstrook digitaal geven? Dan moet uw werknemer hier uitdrukkelijk mee instemmen. Hij moet de digitale loonstrook...

Komt uw werknemer zijn persoonlijke financiële verplichtingen niet na? Dan kan een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn salaris. Hiervoor is een vonnis van de rechter nodig. U...

Heeft u een eigen bedrijf en gaat uw partner meewerken in uw bedrijf? Dan heeft u verschillende mogelijkheden: U betaalt uw partner niets en u maakt gebruik van de meewerkaftrek....

Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Bijvoorbeeld voor loondoorbetaling als u toch...

Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling en een overeenkomst sluiten met een payrollbedrijf. In dat geval werft u zelf uw personeel,...

Betaalt u uw werknemer minder dan het minimumloon of de minimumvakantiebijslag? Of kloppen uw loonstrookjes niet? Uw werknemer kan naar de kantonrechter stappen. Of een klacht indienen bij...

Ontslaat u een werknemer die al 2 jaar bij u in dienst is? Of verlengt u zijn contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Hij kan de transitievergoeding...

Voor  werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn. U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten...

De werkkostenregeling (WKR) is verplicht voor alle werkgevers. Met de WKR kunt u een deel van uw totale fiscale loon (de vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en...

U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon (WML) betalen. Het minimumloon is opgebouwd uit een basisloon en een aantal toeslagen. Elk half jaar wordt het minimumloon...

Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, waarin werkafspraken staan. U sluit een arbeidscontract af voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) of onbepaalde...

U heeft geen apart diploma nodig om een bedrijf te starten. Voor sommige beroepen moet u wel aan eisen voldoen. Er zijn gereglementeerde beroepen en beroepen waarvoor vakbekwaamheidseisen...

Heeft u een eigen bedrijf en gaat uw partner meewerken in uw bedrijf? Dan heeft u verschillende mogelijkheden: U betaalt uw partner niets en u maakt gebruik van de meewerkaftrek....

Werkt u als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) voor een of meerdere opdrachtgevers? Of werkt u als opdrachtgever met zzp'ers? Dan moet de opdrachtgever weten of de Belastingdienst de...

Met de Participatiewet is er 1 regeling gekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Wajong....

U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de...

Wilt u een werknemer in dienst houden of aannemen die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Dan moet u rekening houden met de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en financiële verplichtingen. De...

Wilt u jongeren in dienst nemen? Voor arbeid door kinderen en jongeren tot 18 jaar gelden speciale regels. Bijvoorbeeld over het soort werk en de werk- en rusttijden. De regels verschillen per...

Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Bijvoorbeeld voor loondoorbetaling als u toch...

Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling en een overeenkomst sluiten met een payrollbedrijf. In dat geval werft u zelf uw personeel,...

U wilt betrouwbaar personeel selecteren en in dienst hebben. Door screening (informatie-analyse van iemands integriteit) kunt u de risico's beperken. Screening is nuttig voor...

Stagiairs zijn werknemers die werken (stage lopen) in uw bedrijf als onderdeel van hun opleiding. Wilt u een stagiair een stageplaats of leerbaan geven? Houd dan rekening met de regels...

U mag tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen stellen over gezondheid en ziekte(verzuim) van een sollicitant. Dat mag alleen bij een aanstellingskeuring (medische keuring). Wilt u een...

Heeft u werknemers in dienst met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan krijgt u te maken met de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn weten werknemers met een tijdelijk contract waar...

Wilt u personeel ontslaan? Dan moet u daarvoor een goede reden hebben. Die kan zijn: werkweigering, verwijtbaar gedrag, veel ziekteverzuim, reorganisatie of bedrijfssluiting. Ontslaat u binnen 3...

Bij ontslag met wederzijds goedvinden kunt u een ontslagvergoeding afspreken met uw medewerker. Een transitievergoeding is niet verplicht bij ontslag met wederzijds goedvinden. De fiscale regels...

Wilt u uw werknemer ontslaan? Of neemt uw werknemer ontslag? U moet allebei op tijd aangeven dat u niet met elkaar verder wilt. Daarvoor is de opzegtermijn. Maar hoe lang is die opzegtermijn? En...

U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de...

Wilt u een werknemer in dienst houden of aannemen die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Dan moet u rekening houden met de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en financiële verplichtingen. De...

Bent u om bedrijfseconomische redenen van plan om binnen 3 maanden ten minste 20 werknemers in 1 werkgebied te ontslaan? Dan is er sprake van collectief ontslag. Het maakt niet uit of het gaat om...

Als uw bedrijf reorganiseert, verhuist, onderdelen afstoot of failliet gaat, heeft dat gevolgen voor uw personeel. Moet u medewerkers ontslaan? In een sociaal plan kunt u de collectieve...

Ontslaat u een werknemer die al 2 jaar bij u in dienst is? Of verlengt u zijn contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Hij kan de transitievergoeding...

Voor  werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn. U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten...