Personeel ontslaan(9 regels)

Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract wel...

Wilt u personeel ontslaan? Dan moet u daarvoor een goede reden hebben. Bijvoorbeeld werkweigering, verwijtbaar gedrag, veel ziekteverzuim, reorganisatie of bedrijfssluiting. Collectief ontslag...

Wilt u uw werknemer ontslaan? Dan moet u rekening houden met de opzegtermijn. Ook voor een werknemer die ontslag neemt, geldt een opzegtermijn. Wanneer geldt de opzegtermijn? De opzegtermijn geldt bij...

U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de...

Wilt u een werknemer in dienst houden of aannemen die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Dan moet u rekening houden met de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en financiële verplichtingen. Wilt u de...

Bent u om bedrijfseconomische redenen van plan om binnen 3 maanden ten minste 20 werknemers in 1 werkgebied te ontslaan? Dan is er sprake van collectief ontslag. Het maakt niet uit of het gaat om...

Als uw bedrijf reorganiseert, verhuist, onderdelen afstoot of failliet gaat, heeft dat gevolgen voor uw personeel. Moet u medewerkers ontslaan? In een sociaal plan kunt u de gezamenlijke regelingen en...

Ontslaat u een werknemer? Of verlengt u zijn contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen aan uw werknemer. Deze vergoeding geldt vanaf de eerste dag van het arbeidscontract. Uw werknemer...

Voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn. U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten weten...