Ga direct naar inhoudGa direct naar menu
Heeft u een werknemer in dienst met een tijdelijk contract van een half jaar of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Met de aanzegtermijn bent u verplicht uw werknemer te laten weten of u het contract...
Wilt u personeel ontslaan? Dan moet u een ontslagprocedure volgen. Er zijn ook situaties waarin u een werknemer niet mag ontslaan (bij een opzegverbod). Reden voor ontslag Als u personeel wilt...
U kunt een proeftijd afspreken met uw nieuwe werknemer voor maximaal 2 maanden. Dit is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze proeftijd mogen u en uw medewerker de arbeidsovereenkomst direct en...
Bereikt uw medewerker de AOW-leeftijd? Soms moet u het contract toch opzeggen. Dat hangt ervan af wat is er afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. Medewerkers mogen na hun pensioenleeftijd...
Wilt u om bedrijfseconomische redenen binnen 3 maanden minstens 20 werknemers ontslaan? Dan is er sprake van collectief ontslag. Het maakt niet uit of het gaat om gedwongen ontslagen of ontslagen met...
Als uw bedrijf reorganiseert, verhuist, onderdelen afstoot of failliet gaat, heeft dat gevolgen voor uw personeel. Moet u medewerkers ontslaan of overplaatsen? In een sociaal plan legt u de...
Ontslaat u een werknemer of verlengt u het contract niet? Dan moet u een transitievergoeding betalen. Een transitievergoeding is een wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Dit hoeft niet als uw...
Voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract van minimaal 6 maanden geldt een aanzegtermijn. U moet tijdelijke werknemers uiterlijk een maand voor de einddatum van het arbeidscontract laten weten...
Wilt u uw werknemer ontslaan? Dan moet u rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. Ook voor een werknemer die ontslag neemt, geldt een wettelijke opzegtermijn. Opzegtermijn vast contract De...
