Dit artikel is gerelateerd aan:

Gelijke behandeling en beloning van werknemers

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven

U mag uw werknemers niet discrimineren. Dit betekent dat u medewerkers niet anders mag behandelen en niet mag achterstellen of uitsluiten op grond van:

  • godsdienst
  • levensovertuiging
  • politieke gezindheid
  • ras
  • geslacht
  • nationaliteit
  • seksuele geaardheid
  • burgerlijke staat
  • leeftijd
  • handicap of chronische ziekte

Dit geldt bijvoorbeeld voor arbeidsvoorwaarden, loon, en arbeidsomstandigheden. Maar ook als u personeel wilt bevorderen naar een hogere functie.

Gelijke behandeling bij zwangerschap op het werk

Zwangere medewerkers of zwangere sollicitanten horen dezelfde behandeling te krijgen als andere medewerkers en sollicitanten. Ook moeten zwangere vrouwen gezond en veilig kunnen werken. Kunt u mogelijke gevaren niet of onvoldoende wegnemen? Dan moet u zorgen voor aangepast werk. Ook hebben zwangere vrouwen recht op aangepaste werktijden en zwangerschapsverlof. U mag een werknemer niet ontslaan omdat zij zwanger is of wil worden. Ook mag u contractverlenging niet weigeren.

Gelijke behandeling tijdens het sollicitatieproces

U mag geen groepen ontmoedigen om te reageren op een vacature. Zorg voor een neutrale vacaturetekst. Gebruik bijvoorbeeld hij/zij in plaats van alleen hij of zij.

Bij een sollicitatie moet u kandidaten gelijk behandelen. Soms mag u een uitzondering maken. Bijvoorbeeld als:

  • een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is in uw bedrijf (positieve discriminatie)
  • een kandidaat moet voldoen aan bepaalde eisen om een functie goed uit te voeren, bijvoorbeeld een callcentermedewerker die goed Nederlands moet spreken
  • de werkzaamheden gevaarlijk zijn om te doen voor werknemers jonger dan 18 jaar (leeftijdsdiscriminatie)

Tijdens een sollicitatie mag u geen vragen stellen over gezondheid of privéleven. Bijvoorbeeld over iemands gezin of kinderwens.

Klacht indienen over ongelijke behandeling

Voelt iemand in uw bedrijf zich ongelijk behandeld? Dan kan hij een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.

Deze informatie is geplaatst door

Antwoord voor bedrijven