Arbeidsomstandigheden voor zzp'ers

Bent u zelfstandige zonder personeel (zzp'er) of freelancer? Dan moet u zich aan bepaalde arboregels houden om gezond en veilig te werken. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan controleren of u zich aan de arboregels houdt.

Algemene arboregels voor zzp’ers

Deze algemene arboregels gelden voor u als zzp’er of freelancer:

• U moet gevaar voor anderen voorkomen.
• U moet zorgen voor uw eigen veiligheid en de veiligheid van anderen door zich veilig en verantwoord te gedragen.
• U moet levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid voorkomen.
• U moet ervoor zorgen dat u ernstige arbeidsrisico’s beperkt of voorkomt.
• U moet ervoor zorgen dat u andere arbeidsrisico’s beperkt of voorkomt, dit geldt niet als u alleen werkt.

In de arbocatalogus van uw branche staat hoe u veilig en gezond kunt werken.

Werken onder gezag

Heeft u een opdracht waarbij u niet zelf mag bepalen hoe u uw werk inricht? Dan is dat werken onder gezag. Als u onder gezag van een opdrachtgever werkt, dan gelden de arboregels voor werknemers in loondienst ook voor u.

Arboregels bij gevaarlijk werk

Bij gevaarlijk werk (werk met ernstige arbeidsrisico’s) gelden voor u als zzp’er dezelfde arboregels als voor werknemers in loondienst. Bijvoorbeeld:

• werken op hoogte
• werken met elektriciteit
• werken met gevaarlijke stoffen
• blootstelling aan lawaai
• hijs- en hefwerktuigen
• werken langs wegen
• werken op plaatsen met instortings-, plet- en knelgevaar
• werken onder overdruk

Werktijden en rusttijden voor zzp’ers

U heeft als zzp’er geen maximum aantal werkuren per week of vaste rusttijden. Behalve als u:

• onder gezag van een opdrachtgever werkt
• in het vervoer werkt
• in de mijnbouw werkt
• als duiker werkt

U moet zich dan houden aan de regels uit de Arbeidstijdenwet.

Controle door de Nederlandse Arbeidsinspectie

De Arbowet- en regelgeving voor zzp'ers geldt alleen als de Nederlandse Arbeidsinspectie u ook echt als zelfstandige ziet. U bent zzp’er als u eigen baas bent zonder personeel in dienst en zelf bepaalt hoe u het werk uitvoert. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan u waarschuwen als u zich niet aan de arboregels houdt en eventueel een boete geven. Heeft u een opdracht waarbij u niet zelf mag bepalen hoe u uw werk inricht? U heeft bijvoorbeeld vaste werktijden en moet instructies uitvoeren? Dan is dat werken onder gezag. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet u dan als een werknemer en gelden alle arboregels voor de branche waarin u werkt.

U huurt een zzp’er in

Bent u opdrachtgever en huurt u zzp'ers in? U moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor al uw personeel. Voor zzp’ers en uw vaste werknemers die op dezelfde plek in uw bedrijf werken, gelden dezelfde arboregels. U moet de zzp'ers net als uw vaste werknemers beschermen tegen arbeidsrisico's op de werkvloer. Bijvoorbeeld met persoonlijke beschermingsmiddelen. En u moet de zzp'ers wijzen op de regels en risico's.

Bent u zzp’er en huurt u een collega-zzp’er in om u te helpen bij uw opdracht? Dan wordt u voor de Arbowet gezien als werkgever en uw collega-zzp’er als werknemer. Dan gelden alle arboregels en bent u verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden.