Ga direct naar inhoud
Ga direct naar menu
naar
Menu
Ondernemersplein
Eén antwoord van de overheid
ondernemersplein.kvk.nl
Zoeken
Zoeken
Home
Wetten en regels
Personeel
Naar Boven
Zoeken
Personeel aannemen en inhuren
(14 regels)
Arbeidscontract afsluiten
Een arbeidscontract of een arbeidsovereenkomst is een contract tussen een werknemer en een werkgever. In het contract staan de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. Tijdelijk en vast...
Beroepseisen en diploma's
Let op: wetswijziging
Sommige beroepen zijn beschermd in Nederland. Dat zijn gereglementeerde beroepen. Wilt u in Nederland werken in een beschermd beroep? Dan moet u aan bepaalde beroepseisen voldoen. Heeft u geen...
Meewerkende partners of kinderen
Gaat uw partner of kind meewerken in uw bedrijf? Dan kunt u dat op verschillende manieren regelen. Partner werkt mee in bedrijf U betaalt uw partner minder dan € 5.000 en gebruikt de meewerkaftrek. U...
Participatiewet en banenafspraak
De Participatiewet moet ervoor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking ook werk vinden. De banenafspraak valt onder de Participatiewet. Volgens de banenafspraak moeten werkgevers in marktsector...
Proeftijd afspreken met een werknemer
U kunt een proeftijd afspreken met uw werknemer. Dat is een soort kennismakingsperiode, waarin u de arbeidsovereenkomst allebei zonder reden mag opzeggen. Een proeftijd mag niet als de...
Regels voor arbeid door AOW'ers
Wilt u een werknemer in dienst houden of aannemen die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Dan moet u rekening houden met de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en financiële verplichtingen. Wilt u de...
Regels voor arbeid door jongeren
Let op: wetswijziging
Wilt u jongeren in dienst nemen? Voor arbeid door kinderen en jongeren tot 18 jaar gelden speciale regels. Bijvoorbeeld over het soort werk en de werk- en rusttijden. De regels verschillen per...
Regels voor oproepkrachten
Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. Dit heeft u met uw werknemer afgesproken. Er zijn verschillende soorten oproepcontracten met verschillende regels. Wat is een...
Regels voor payrolling
Heeft u personeel nodig, maar wilt u geen werknemers aannemen? Dan kunt u kiezen voor payrolling. U sluit dan een overeenkomst met een payrollbedrijf. Payrollmedewerkers krijgen minimaal dezelfde...
Screening van personeel
U wilt betrouwbaar personeel selecteren en in dienst hebben. Door screening (informatie-analyse van iemands integriteit) kunt u de risico's beperken. Screening is nuttig voor integriteitsgevoelige...
Stageplaats of leerbaan aanbieden
Wilt u een student een stageplaats of leerbaan geven? Dan moet duidelijk zijn welk soort werk de student doet. U moet misschien een erkenning als leerbedrijf aanvragen en er zijn regels voor...
Voorwaarden voor een medische keuring
U mag tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen stellen over gezondheid en ziekte(verzuim) van een sollicitant. Dat mag alleen bij een aanstellingskeuring (medische keuring). Wilt u een sollicitant...
Werken met vrijwilligers
Wilt u werken met vrijwilligers? Dat kan alleen als het om vrijwilligerswerk gaat. Ook moet uw organisatie bijvoorbeeld een stichting of een vereniging zijn. Er gelden er verschillende regels voor...
Wet DBA: werkrelatie zzp’er en opdrachtgever
Werkt u als zzp'er voor 1 of meerdere opdrachtgevers? Of geeft u een opdracht aan een zzp'er? Opdrachtgevers en opdrachtnemers moeten volgens de Wet DBA samen de werkrelatie beoordelen. Let op: Voor...
Wetten en regels
Personeel
Bekijk alle informatie over personeel
Arbeidsomstandigheden en ziekte
(25 regels)
Arbeidsvoorwaarden
(23 regels)
Buitenlands personeel
(7 regels)
Identiteit van uw personeel
(5 regels)
Loon en vergoedingen
(18 regels)
Personeel aannemen en inhuren
(14 regels)
Personeel ontslaan
(9 regels)